عطلة نهاية الأسبوع في دول الخليج والدول العربية: ما الأيام المعتمدة وما أثرها على الرواتب؟

لماذا تهم عطلة نهاية الأسبوع في الموارد البشرية؟

عطلة نهاية الأسبوع ليست تفصيلا في التقويم فقط. هي التي تحدد متى يُحسب اليوم يوم عمل عاديا، ومتى يصبح العمل فيه عملا في يوم الراحة له أجر أعلى أو يوم بديل.

في شركة صغيرة لها موظفون في دبي والرياض مثلا، قد لا يلتقي الفريقان في يوم عمل مشترك إلا من الاثنين إلى الخميس. وإذا كان نظام الحضور يفترض عطلة واحدة للجميع، فستظهر غيابات وهمية أو ساعات إضافية غير صحيحة.

جدول العطلة الأسبوعية في دول الخليج والدول العربية

الجدول التالي يوضح العطلة الرسمية المعتادة في 2026. العمود الأخير يوضح هل تحققنا من المعلومة من مصدر رسمي أو من مصدر ثانوي فقط.

لم نجد أي إعلان عن تغيير العطلة الأسبوعية في هذه الدول خلال 2026. إذا كانت الدولة مصنفة "مصدر ثانوي فقط" فتحقق من الجهة الرسمية قبل اعتمادها في سياسة الشركة.

الإمارات: ما الذي تغير في 2022 وماذا يعني للقطاع الخاص؟

أعلنت حكومة الإمارات في ديسمبر 2021 أسبوع عمل جديدا للجهات الاتحادية بدأ في 1 يناير 2022. يعمل الموظف الاتحادي من الاثنين إلى الخميس من 7:30 صباحا حتى 3:30 عصرا، ويوم الجمعة من 7:30 صباحا حتى 12:00 ظهرا، وتكون العطلة السبت والأحد. أما حكومة الشارقة فاعتمدت أربعة أيام عمل من الاثنين إلى الخميس، وعطلة من ثلاثة أيام: الجمعة والسبت والأحد.

القطاع الخاص غير ملزم بهذا الجدول. المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 يمنح العامل راحة أسبوعية مدفوعة لا تقل عن يوم واحد، وفق ما ينص عليه عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل. لذلك تجد في دبي شركات تعطل السبت والأحد، وأخرى الجمعة والسبت، وثالثة تعطل يوما واحدا فقط.

العمل في يوم الراحة وفي العطلات الرسمية في الإمارات

وفق البوابة الرسمية لحكومة الإمارات، إذا عمل الموظف في يوم راحته فله يوم راحة بديل، أو أجر يومه العادي مضافا إليه 50% على الأقل من الأجر الأساسي. والقاعدة نفسها تنطبق على العمل في العطلات الرسمية. أما العمل الإضافي في الأيام العادية فأجره الأجر العادي مضافا إليه 25%، ويرتفع إلى 50% إذا كان بين 10 مساء و4 صباحا، مع استثناء عمال المناوبات. ولا يجوز أن تزيد الساعات الإضافية على ساعتين في اليوم.

ونقطة يغفل عنها كثيرون: قرار مجلس الوزراء رقم 27 لسنة 2024 ينص على أن العطلة الرسمية لا تُنقل إلى يوم آخر إذا وافقت عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة رسمية أخرى. ومع ذلك قد تعلن الحكومة نقل عطلة بعينها بقرار، لذلك يجب أن يسمح نظامك بتعديل تاريخ العطلة يدويا.

السعودية: الجمعة يوم الراحة، والعطلة الرسمية الجمعة والسبت

في 2013 صدر أمر ملكي بأن تكون العطلة الأسبوعية الرسمية يومي الجمعة والسبت. وفي القطاع الخاص تنص المادة 104 من نظام العمل على أن الجمعة يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال، ويجوز لصاحب العمل بعد إبلاغ الجهة المختصة أن يستبدل به يوما آخر لبعض عماله، مع تمكينهم من أداء واجباتهم الدينية. ولا تقل الراحة عن 24 ساعة متتالية، وتكون بأجر كامل، ولا يجوز تعويضها بمقابل نقدي.

هذا يعني أن النظام يشترط يوم راحة واحدا على الأقل، وكثير من المنشآت تمنح يومين. وساعات العمل الفعلية لا تزيد على 8 ساعات يوميا أو 48 ساعة أسبوعيا، وتنخفض في رمضان للمسلمين إلى 6 ساعات يوميا أو 36 ساعة أسبوعيا. وتدفع المنشأة عن الساعة الإضافية أجر الساعة مضافا إليه 50% من الأجر الأساسي، وتُعد كل ساعات العمل في أيام الأعياد والعطلات الرسمية ساعات إضافية. للتفصيل في ساعات رمضان راجع دليل ساعات العمل في رمضان أو استخدم حاسبة ساعات رمضان.

قطر والكويت وعُمان والبحرين

قطر

تنص المادة 75 من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 على راحة أسبوعية مدفوعة لا تقل عن 24 ساعة متتالية، والجمعة هي يوم الراحة المعتاد لجميع العمال عدا عمال المناوبات. وإذا عمل العامل في يوم راحته فله يوم بديل، ويُدفع له عن ذلك العمل أجر يوم الراحة أو الأجر الأساسي مع زيادة لا تقل عن 150%. ولا يجوز تشغيل العامل جمعتين متتاليتين، باستثناء عمال المناوبات. اعتمدنا هنا على ترجمة إنجليزية منشورة لنص القانون، والنص العربي الرسمي هو المرجع.

الكويت

المادة 67 من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 تمنح العامل راحة أسبوعية مدفوعة الأجر مدتها 24 ساعة متصلة عقب كل ستة أيام عمل. ويجوز لصاحب العمل عند الضرورة تشغيله يوم راحته، على أن يتقاضى 50% على الأقل من أجره الأصلي إضافة إليه، ويُعوض بيوم راحة آخر. وتضيف المادة نفسها قاعدة مهمة لمن يحسب الرواتب: أجر اليوم يُحسب بقسمة الراتب على عدد أيام العمل الفعلية، دون احتساب أيام الراحة الأسبوعية ضمنها رغم أنها مدفوعة. ساعات العمل وفق المادة 64 لا تزيد على 48 ساعة أسبوعيا أو 8 ساعات يوميا، و36 ساعة أسبوعيا في رمضان. اعتمدنا على نص القانون كما نشرته وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل على موقعها سابقا، في نسخة محفوظة، فراجع الهيئة العامة للقوى العاملة للنص الساري.

عُمان

قانون العمل العُماني الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53 لسنة 2023 أكثر سخاء من جيرانه في الراحة: المادة 77 تمنح العامل راحة أسبوعية مدفوعة لا تقل عن يومين متتاليين، مع جواز جمع الراحة الأسبوعية في أعمال ومناطق يحددها الوزير. والمادة 70 تحدد ساعات العمل بـ 8 ساعات فعلية يوميا و40 ساعة أسبوعيا، و6 ساعات يوميا أو 30 ساعة أسبوعيا للعمال المسلمين في رمضان.

البحرين

العطلة المعتادة في البحرين الجمعة والسبت وفق تقاويم العطلات المنشورة. أما قواعد الراحة الأسبوعية وتعويض العمل فيها في قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012، فلم نتمكن من فتح نصها الرسمي أثناء إعداد المقال، لذلك لا نذكر أرقاما عنها. راجع هيئة تنظيم سوق العمل أو مستشارك القانوني قبل اعتماد أي نسبة.

ماذا يعني ذلك عمليا للرواتب والحضور؟

1. يوم الراحة يُحدد لكل موظف، لا لكل شركة فقط

في السعودية يجوز استبدال الجمعة لبعض العمال، وفي قطر يُستثنى عمال المناوبات. لذلك قد يكون لدى شركة واحدة جدولان أو ثلاثة. نظام الحضور الجيد يربط يوم الراحة بجدول العمل، ويعرف أن غياب موظف المستودع يوم الأحد غياب فعلي، بينما غياب موظف المكتب في اليوم نفسه عطلة.

2. أجر اليوم لا يتغير بتغير العطلة، لكن الخصم يتغير

الراتب الشهري يبقى كما هو أيا كانت أيام العطلة. لكن عند خصم يوم غياب أو احتساب إجازة بدون أجر، يجب أن تتفق طريقة احتساب أجر اليوم مع العقد. في ملف حماية الأجور الإماراتي مثلا يُسجل عدد أيام الإجازة غير المدفوعة في كل سطر موظف، فأي خطأ في عدّ أيام العمل ينعكس مباشرة في الملف. راجع دليل نظام حماية الأجور في الإمارات وجرب مدقق ملف SIF.

3. العطلة الرسمية التي توافق يوم الراحة

القواعد تختلف: الإمارات لا تنقل العطلة التي توافق عطلة نهاية الأسبوع، إلا إذا صدر قرار بنقلها. وفي عُمان ينص المرسوم السلطاني رقم 88 لسنة 2022 على تعويض يوم واحد إذا وقع يوم أو يوما عطلة نهاية الأسبوع ضمن بعض العطلات الثابتة، وعلى تعويض الجمعة إذا كانت أول أيام العيد. وفي السعودية تنقل مصادر متخصصة أن اليوم الوطني ويوم التأسيس إذا وافقا الجمعة أو السبت يُمنح عنهما يوم قبلهما أو بعدهما، لكننا لم نتحقق من ذلك في نص رسمي، والتفاصيل في أعياد الفطر والأضحى محل خلاف بين المصادر. الخلاصة: لا تعتمد على حساب تلقائي دون مراجعة إعلان الجهة الرسمية كل عام.

4. الإجازة السنوية وأيام العطلة

عندما يطلب الموظف إجازة من الخميس إلى الأحد، فعدد الأيام المخصومة من رصيده يعتمد على أيام العطلة في جدوله. احسب ذلك بدقة باستخدام حاسبة الإجازة السنوية، وراجع أنواع الإجازات في الإمارات وأنواع الإجازات في السعودية.

5. مواعيد الصرف والبنوك

في الإمارات يستحق أجر الشهر السابق في أول يوم من الشهر الميلادي عبر نظام حماية الأجور، وتبدأ إجراءات المتابعة عند التأخر. وفي السعودية يُرفع ملف حماية الأجور إلى منصة مدد خلال مدة محددة، شرحناها في دليل مدد وحماية الأجور. إذا وقع موعد الصرف في عطلة نهاية الأسبوع، فاسأل بنكك مسبقا عن تاريخ القيمة الفعلي، ولا تفترض أن البنك سينفذ التحويل في يوم عطلته.

6. الفرق الموزعة بين دولتين

إذا كان لديك موظفون في الإمارات بعطلة السبت والأحد، وفي السعودية بعطلة الجمعة والسبت، فالأيام المشتركة من الاثنين إلى الخميس. خطط للاجتماعات والموافقات في هذه الأيام، واجعل مواعيد تسليم الرواتب والموافقات على الإجازات مرتبطة بتقويم كل دولة. للمزيد عن الشركات في المدينتين راجع صفحتي دبي والرياض.

قائمة مراجعة سريعة لمسؤول الموارد البشرية

• اكتب يوم الراحة الأسبوعية صراحة في العقد أو لائحة تنظيم العمل لكل فئة من الموظفين.
• تأكد أن نظام الحضور يسمح بعطلة أسبوعية مختلفة لكل جدول عمل، لا عطلة واحدة ثابتة.
• احسب أجر العمل في يوم الراحة وفي العطلات الرسمية وفق قانون الدولة التي يعمل فيها الموظف.
• راجع إعلانات العطلات الرسمية كل عام، لأن التواريخ الإسلامية تعتمد على رؤية الهلال وقد تُنقل العطلات بقرار.
• اعرض التاريخ الهجري إلى جانب الميلادي حين تتعامل مع إعلانات رسمية، واستخدم محول التاريخ الهجري عند الحاجة.

كيف يتعامل HR FLARE مع ذلك؟

في HR FLARE يمكنك ضبط عطلة نهاية الأسبوع للشركة، فتختار الجمعة والسبت أو السبت والأحد أو ما يناسب منشأتك. ويحسب النظام العطلات الرسمية في دول الخليج من تقويم أم القرى، مع إمكانية تعديل أي تاريخ عند صدور إعلان مختلف، ويعرض التواريخ الهجرية. الواجهة عربية بالكامل، والخطة المجانية تكفي حتى 5 موظفين. يمكنك الاطلاع على الأسعار أو البدء من الصفحة الرئيسية.