أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي بعد تعديلات 2025

ما الذي تغير في 2025، وما الذي بقي

صدرت تعديلات نظام العمل بالمرسوم الملكي رقم (م/44) بتاريخ 1446/2/8هـ، وأعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بدء سريانها اعتبارا من الأربعاء 1446/8/20هـ الموافق 19 فبراير 2025. وبحسب إعلان الوزارة شملت التعديلات 38 مادة، مع حذف 7 مواد وإضافة مادتين.

في باب الإجازات، يظهر أثر التعديلات في مادتين تحديدا بحسب الدليل الإرشادي الذي نشرته الوزارة ويقارن النص قبل التعديل وبعده:

• المادة 113 (إجازات المناسبات): أضيفت إجازة ثلاثة أيام لوفاة الأخ أو الأخت، وصار احتساب هذه الإجازات من تاريخ الواقعة، وحُددت إجازة المولود بثلاثة أيام خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة.
• المادة 151 (إجازة الوضع): زادت المدة من عشرة أسابيع إلى اثني عشر أسبوعا بأجر كامل.

أما الإجازة السنوية والمرضية وإجازة الحج والامتحان والعدة فبقيت نصوصها كما هي في النسخة المحدثة من النظام.

جدول مختصر بالإجازات النظامية

المصدر: نظام العمل، النسخة المحدثة على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

الإجازة السنوية

المدة والأجر

تنص المادة 109 على أن العامل يستحق عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوما، تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوما إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدما. هذه حدود دنيا، فللمنشأة أن تمنح أكثر في العقد أو لائحة تنظيم العمل.

الجدولة والتأجيل

يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها أو أن يتقاضى بدلا نقديا عوضا عن الحصول عليها أثناء خدمته. ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد الإجازة وفقا لمقتضيات العمل أو يمنحها بالتناوب، وعليه إشعار العامل بالموعد المحدد بوقت كاف لا يقل عن ثلاثين يوما.

وتجيز المادة 110 للعامل، بموافقة صاحب العمل، أن يؤجل إجازته السنوية أو أياما منها إلى السنة التالية. ولصاحب العمل تأجيل الإجازة بعد نهاية سنة استحقاقها مدة لا تزيد على تسعين يوما إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، فإذا اقتضت استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة الاستحقاق.

عند انتهاء الخدمة

وفق المادة 111، للعامل الحق في الحصول على أجرة أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، وكذلك أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. لحساب الرصيد بسرعة استخدم حاسبة الإجازة السنوية.

الأعياد والمناسبات

تنص المادة 112 على أن لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة. تعتمد مواعيد عيدي الفطر والأضحى على التقويم الهجري، وتعلن الوزارة تفاصيل إجازات القطاع الخاص كل عام. لمقارنة التواريخ بين التقويمين استخدم محول التاريخ الهجري.

الإجازة المرضية

للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوما الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوما التالية، ودون أجر للثلاثين يوما التي تلي ذلك، خلال السنة الواحدة، سواء كانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة. ويقصد بالسنة الواحدة السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية، وليس السنة الميلادية.

مثال: موظف أخذ أول إجازة مرضية في 10 مارس. كل الإجازات المرضية حتى 9 مارس من العام التالي تُحسب في رصيد واحد. إذا بلغ مجموعها 45 يوما، فالثلاثون الأولى بأجر كامل، والخمسة عشر التالية بثلاثة أرباع الأجر.

وتضيف المادة 82 حماية مهمة: لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاده المدد المحددة للإجازة، وللعامل أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية.

إجازات المناسبات بعد التعديل

النص الحالي للمادة 113: مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب النظام، للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام عند زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، وثلاثة أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، تحتسب جميعها من تاريخ الواقعة، وثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة. ولصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة لهذه الحالات.

عمليا يعني ذلك أن إجازة المولود لم تعد تؤخذ في أي وقت، بل ضمن أسبوع الولادة، وأن إجازة الوفاة تبدأ من يوم الواقعة نفسه.

إجازات المرأة العاملة

إجازة الوضع

تنص المادة 151 بعد تعديلها على أن للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة اثني عشر أسبوعا، منها وجوبا الأسابيع الستة التالية للوضع، ولها أن توزع الأسابيع الستة المتبقية وفق ما تراه، ابتداء من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع. ويحدد التاريخ المرجح بشهادة طبية مصدقة من جهة صحية. وإذا قل المتبقي من مدة الإجازة عن ستة أسابيع نتيجة تأخر الوضع عن تاريخه المرجح، فتحتسب المدة المكملة لها إجازة دون أجر. وفي جميع الأحوال يحق لها تمديد الإجازة شهرا دون أجر.

رعاية طفل مريض أو من ذوي الإعاقة

في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة وتتطلب حالته الصحية مرافقا مستمرا، للأم الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديدها لمدة شهر دون أجر.

الرضاعة والحماية من الفصل

تمنح المادة 154 الأم العائدة من إجازة الوضع فترات للرضاعة لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد، علاوة على فترات الراحة، وتحتسب من ساعات العمل الفعلية. وتمنع المادة 155 فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بإجازة الوضع، ولا أثناء مرضها الناشئ عن الحمل أو الوضع الثابت بشهادة طبية معتمدة، على ألا تتجاوز مدة غيابها مائة وثمانين يوما في السنة.

إجازة العدة

للمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة عدة بأجر كامل لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، ولها تمديدها دون أجر إن كانت حاملا حتى تضع حملها. وللمرأة غير المسلمة الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة عشر يوما (المادة 160).

إجازة الحج

وفق المادة 114، للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يوما بما فيها إجازة عيد الأضحى، لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل. ويشترط أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل، ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنويا وفقا لمقتضيات العمل.

إجازة الامتحان

تفرق المادة 115 بين حالتين. إذا وافق صاحب العمل على انتساب العامل إلى مؤسسة تعليمية، فللعامل الحق في إجازة بأجر كامل لتأدية الامتحان عن سنة غير معادة بعدد أيام الامتحان الفعلية، أما إذا كان الامتحان عن سنة معادة فتكون الإجازة دون أجر. وإذا لم يحصل على موافقة صاحب العمل على الانتساب، فله أن يحصل على إجازة لأداء الامتحان تحتسب من إجازته السنوية إن توافرت، وإلا فدون أجر. وعلى العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوما على الأقل.

الإجازة دون أجر

تجيز المادة 116 للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر يتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويعد عقد العمل موقوفا خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يوما، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. لهذا أثر مباشر على حساب مدة الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة، فراجع دليلنا عن مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.

ملاحظات للتطبيق في المنشأة

• راجع لائحة تنظيم العمل في منشأتك بعد تعديلات 2025، خصوصا نصوص إجازة الوضع والمناسبات، فالنص القديم لم يعد صالحا.
• لا تعمل أثناء الإجازة لدى صاحب عمل آخر: المادة 118 تجيز لصاحب العمل حرمان العامل من أجره عن مدة الإجازة أو استرداد ما أداه إليه إذا ثبت ذلك.
• وثّق تاريخ بداية الإجازة المرضية الأولى، لأنه يحدد بداية «السنة» في المادة 117.

عندما تكون الأرصدة والطلبات والموافقات في نظام واحد، يقل الخلاف حولها. HR FLARE يعمل بواجهة عربية كاملة، مع تواريخ هجرية وعطلات رسمية خليجية محسوبة من تقويم أم القرى وقابلة للتعديل، وعطلة نهاية أسبوع قابلة للضبط، وهو مجاني حتى 5 موظفين. تعرف أكثر في صفحة برنامج الموارد البشرية في السعودية، واقرأ أيضا ساعات العمل في رمضان وعطلة نهاية الأسبوع في دول الخليج.