أداة مجانية

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات والسعودية

أدخل تاريخ بداية الخدمة ونهايتها وآخر أجر شهري، واحصل على تقدير فوري لمكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الإماراتي أو نظام العمل السعودي، مع طريقة الحساب خطوة بخطوة.

الحاسبة

تقدير إرشادي وليس استشارة قانونية. تعتمد الحاسبة على النص العام للقانون، ولا تراعي شروط عقدك أو الأحكام القضائية أو أنظمة الادخار البديلة. راجع الجهة الرسمية أو مستشارا قانونيا قبل أي تسوية.

طريقة الحساب في الإمارات

المرجع: المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل.

يستحق المكافأة العامل الأجنبي بدوام كامل الذي أكمل سنة خدمة متصلة على الأقل.
أجر 21 يوما عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
أجر 30 يوما عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى.
تُحسب أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها العامل في الخدمة.
الأساس هو آخر أجر أساسي، دون البدلات. الأجر اليومي هنا هو الأجر الأساسي الشهري مقسوما على 30، لأن الشهر في القانون 30 يوما والسنة 365 يوما.
لا تُحسب أيام الغياب بدون أجر ضمن مدة الخدمة.
لا يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين، أي 24 شهرا من الأجر الأساسي.

مثال محسوب: 7 سنوات بأجر أساسي 10,000 درهم

الأجر اليومي: 10,000 ÷ 30 = 333.33 AED
السنوات الخمس الأولى: 5 × 21 = 105 يوما
السنتان التاليتان: 2 × 30 = 60 يوما
المجموع: 165 يوما، أي 165 × 333.33 = 55,000.00 AED

ولمدة 3 سنوات بالأجر نفسه: 3 × 21 = 63 يوما، أي 21,000.00 AED.

طريقة الحساب في السعودية

المرجع: المواد 84 و85 و87 من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51.

المادة 84: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها.
تُحسب على أساس آخر أجر، ويستحق العامل عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في العمل.
المادة 85، عند الاستقالة: لا شيء لأقل من سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثاها لأكثر من خمس سنوات وأقل من عشر، والمكافأة كاملة من عشر سنوات فأكثر.
المادة 87: مكافأة كاملة لمن ترك العمل لقوة قاهرة، وللعاملة التي تنهي العقد خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الولادة.
المادة 80: في حالات الفصل المشروع الواردة فيها لا يستحق العامل المكافأة.

مثال محسوب: استقالة بعد 7 سنوات بأجر 10,000 ريال

السنوات الخمس الأولى: 5 × 5,000 = 25,000 SAR
السنتان التاليتان: 2 × 10,000 = 20,000 SAR
المكافأة الكاملة: 45,000 SAR
الاستقالة بعد أكثر من 5 سنوات وأقل من 10: الثلثان، أي 30,000.00 SAR

المصادر

راجعنا هذه القواعد في 30 سبتمبر 2026. قد تتغير الأنظمة، فتحقق من النص الحالي لدى الجهة الرسمية.

أسئلة شائعة

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟

وفق المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يستحق العامل الأجنبي بدوام كامل بعد سنة خدمة متصلة أجر 21 يوما عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يوما عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر أساسي. تُحسب أجزاء السنة بنسبتها، ولا يتجاوز المجموع أجر سنتين.

هل تشمل مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات البدلات؟

لا. تُحسب على الأجر الأساسي الأخير فقط، دون بدلات السكن أو المواصلات أو غيرها.

هل يستحق الموظف في الإمارات المكافأة إذا استقال؟

نعم، إذا أكمل سنة خدمة متصلة على الأقل. المادة 51 لا تخفض المكافأة بسبب الاستقالة، وطريقة الحساب نفسها تنطبق.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

وفق المادة 84 من نظام العمل: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر. ويستحق العامل عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في العمل.

كم يستحق الموظف في السعودية عند الاستقالة؟

وفق المادة 85: لا شيء إذا كانت الخدمة أقل من سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثاها إذا زادت على خمس سنوات وقلت عن عشر، والمكافأة كاملة من عشر سنوات فأكثر. وتستثني المادة 87 حالات القوة القاهرة، والعاملة خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الولادة، فتستحق المكافأة كاملة.

هل تدخل أيام الإجازة بدون أجر في مدة الخدمة؟

في الإمارات لا تُحسب أيام الغياب بدون أجر ضمن مدة الخدمة. وفي السعودية يُعد العقد موقوفا خلال الإجازة بدون أجر فيما زاد على 20 يوما، ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك. أدخل الأيام التي يجب استبعادها في الحقل المخصص.

هل هذه الحاسبة استشارة قانونية؟

لا. النتيجة تقدير إرشادي مبني على النص العام للقانون، ولا تراعي شروط العقد أو الأحكام الخاصة أو الأنظمة البديلة. للحالات الفعلية راجع وزارة الموارد البشرية المختصة أو مستشارا قانونيا.

تابع القراءة

ملفات موظفيك في مكان واحد

تواريخ التعيين والأجور والمستندات لكل موظف في HR FLARE، بواجهة عربية كاملة. مجاني حتى 5 موظفين.

ابدأ مجانا اطلع على الأسعار