برنامج الموارد البشرية في الإمارات للشركات الصغيرة

لماذا تحتاج الشركة الصغيرة نظاما واحدا

في شركة من عشرة أو عشرين موظفا، تتوزع شؤون الموظفين عادة بين جداول Excel ومجموعات محادثة وبريد إلكتروني. تضيع طلبات الإجازة، ولا يعرف أحد الرصيد الصحيح، وتُجمع إيصالات المصروفات يدويا في نهاية الشهر.

HR FLARE يضع ذلك كله في نظام واحد: الموظف يقدم طلبه، والمدير يوافق، والرصيد يتحدث تلقائيا. والمصروفات تملأ نفسها من صورة الإيصال.

مكافأة نهاية الخدمة

تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفق المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، على أساس الأجر الأساسي الأخير. جرب حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المجانية للحصول على تقدير إرشادي.

ملف حماية الأجور SIF

من صفحة الرواتب تنزّل ملف معلومات الرواتب SIF لنظام حماية الأجور. قبل التنزيل يعرض HR FLARE الموظفين الذين ينقصهم الرقم الشخصي لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو رمز التوجيه أو IBAN، فتصحح البيانات قبل أن يرفض البنك الملف. ثم ترفع الملف بنفسك إلى بنكك أو شركة الصرافة.

أسبوع العمل والعطلات والتاريخ الهجري

تحدد كل شركة أيام عطلة نهاية الأسبوع، والافتراضي في الإمارات السبت والأحد. تُحسب الإجازات والحضور وسجلات الوقت وسعة الفريق على أيام العمل فقط.

تُولَّد العطلات الرسمية للدولة من تقويم أم القرى. تظهر الأعياد الإسلامية بعلامة «متوقع» حتى إعلان رؤية الهلال، ويعدل المسؤول تواريخها من أيام عطلة الشركة. ويظهر التاريخ الهجري بجانب الميلادي في لوحة التحكم والحضور والإجازات والتقويم والرواتب.

ما لا يشمله HR FLARE حاليا

نفضل أن تعرف ذلك الآن، لا أثناء التطبيق:

• تحويل الرواتب: لا يحول HR FLARE الرواتب ولا يرفع ملف SIF إلى البنك. يرفعه صاحب العمل إلى بنكه أو شركة الصرافة.
• الربط المباشر: لا يوجد ربط مباشر مع البنوك أو أنظمة وزارة الموارد البشرية والتوطين.
• مكان البيانات: البيانات مستضافة في أوروبا، ولا تتوفر استضافة داخل الدولة.