برنامج الموارد البشرية في السعودية للمنشآت الصغيرة

لماذا تحتاج المنشأة الصغيرة نظاما واحدا

في منشأة من عشرة أو عشرين موظفا، تتوزع شؤون الموظفين عادة بين جداول Excel ومجموعات محادثة. تضيع طلبات الإجازة، وتختلف الأرصدة بين نسخة وأخرى، وتتأخر المصروفات.

HR FLARE يضع ذلك كله في نظام واحد: الموظف يقدم طلبه، والمدير يوافق، والرصيد يتحدث تلقائيا. وكل دور يرى ما يخصه فقط.

مكافأة نهاية الخدمة

تُحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84 من نظام العمل، وتُخفض عند الاستقالة وفق المادة 85. جرب حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المجانية للحصول على تقدير إرشادي.

حماية الأجور والتأمينات الاجتماعية

يحسب HR FLARE اشتراكات التأمينات الاجتماعية GOSI في كل دورة رواتب حسب جنسية الموظف وتاريخ تسجيله، بما فيها نسب المشتركين الجدد منذ يوليو 2024. تظهر حصة الموظف استقطاعا في كشف راتبه، وحصة صاحب العمل تكلفة على المنشأة.

ومن صفحة الرواتب تصدّر ملف حماية الأجور بصيغة xlsx أو بالصيغة النصية المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: رقم الهوية أو الإقامة وIBAN والراتب الأساسي وبدل السكن والمستحقات الأخرى والاستقطاعات والصافي. ثم ترفع الملف بنفسك إلى بنكك.

أسبوع العمل والعطلات والتاريخ الهجري

عطلة نهاية الأسبوع الجمعة والسبت افتراضيا، ويمكن تغييرها لكل منشأة. تُحسب الإجازات والحضور وسجلات الوقت وسعة الفريق على أيام العمل فقط.

تُولَّد العطلات الرسمية من تقويم أم القرى. تظهر الأعياد الإسلامية بعلامة «متوقع» حتى إعلان رؤية الهلال، ويعدل المسؤول تواريخها من أيام عطلة الشركة. ويظهر التاريخ الهجري بجانب الميلادي في لوحة التحكم والحضور والإجازات والتقويم والرواتب.

ما لا يشمله HR FLARE حاليا

نفضل أن تعرف ذلك الآن، لا أثناء التطبيق:

• الربط مع مدد وGOSI: لا يوجد ربط مباشر ولا رفع تلقائي. يحسب HR FLARE الاشتراكات ويصدر الملف، ويبقى الرفع لدى المنشأة.
• تحويل الرواتب: لا يحول HR FLARE الرواتب ولا يتصل بالبنك. ترفع المنشأة ملف حماية الأجور إلى بنكها.
• مكان البيانات: البيانات مستضافة في أوروبا، ولا تتوفر استضافة داخل الدولة.