مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات: طريقة الحساب وفق المرسوم بقانون 33 لسنة 2021

من يستحق مكافأة نهاية الخدمة

تلخص البوابة الرسمية لحكومة الإمارات المادة 51 من قانون العمل، وهو المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، على النحو الآتي: العامل الذي أكمل سنة واحدة على الأقل في خدمة متصلة يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقده. أما من خدم أقل من سنة فلا يستحق أي مكافأة.

وتخرج فئتان من هذه القاعدة:

• المواطنون الإماراتيون. تخضع مستحقات نهاية الخدمة للمواطنين العاملين في القطاع الخاص للتشريعات المنظمة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، وليس للمادة 51.
• الموظفون المشتركون في نظام الادخار. إذا انضمت المنشأة إلى النظام البديل الاختياري لمكافأة نهاية الخدمة، يحصل الموظف على رصيد الصندوق بدلا من المكافأة التقليدية، ونشرح ذلك أدناه.

وتطبق المناطق الحرة التي لها قوانين عمل خاصة بها، مثل المناطق الحرة المالية، قواعدها الخاصة. يغطي هذا الدليل القانون الاتحادي كما يُطبق على المنشآت المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين.

المعادلة

بحسب البوابة الرسمية، تُحسب مكافأة العامل بدوام كامل كما يلي:

ويستحق العامل المكافأة عن كسور السنة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن يكون قد أكمل سنة خدمة متصلة.

أي أجر يُحتسب

تُحسب المكافأة على أساس آخر أجر كان العامل يستحقه، وهو الأجر الأساسي. فلا تدخل فيه بدلات السكن أو المواصلات أو المرافق أو الأثاث وغيرها. ولهذا يصبح توزيع الراتب بين الأجر الأساسي والبدلات في عقد العمل من أهم الأرقام في العلاقة كلها. فراتب إجمالي قدره 15,000 درهم بأجر أساسي 6,000 درهم ينتج مكافأة تختلف كثيرا عن الراتب نفسه بأجر أساسي 10,000 درهم.

أي أيام تدخل في مدة الخدمة

لا تدخل أيام الغياب عن العمل دون أجر في حساب مدة الخدمة. فإذا حصل الموظف على 40 يوما إجازة دون أجر خلال عمله، تنقص مدة الخدمة المعتمدة للمكافأة 40 يوما. لذلك يجب أن يكون سجل الإجازات دون أجر دقيقا طوال فترة العمل، لا عند المغادرة فقط.

تحويل الأيام إلى مبلغ

تعبر البوابة عن الاستحقاق بعدد أيام من الأجر، لكنها لا تذكر طريقة تحويل الأجر الأساسي الشهري إلى أجر يومي. والممارسة الشائعة في الإمارات، التي تعتمدها أغلب الحاسبات، هي قسمة الأجر الأساسي الشهري على 30. نستخدم هذه الطريقة في الأمثلة أدناه. وإذا كان الخلاف على مبالغ صغيرة، فتأكد من الطريقة لدى الوزارة أو لدى مستشار قانوني.

أمثلة محلولة

تستخدم الأمثلة كلها أجرا أساسيا أخيرا قدره 10,000 درهم شهريا، أي أجرا يوميا قدره 333.33 درهم بطريقة القسمة على 30.

بطريقة القسمة على 30، يعادل أجر سنتين 720 يوما من الأجر الأساسي. وتعطي السنوات الخمس الأولى 105 أيام، فيُبلغ الحد الأقصى بعد خمس وعشرين سنة ونصف من الخدمة. قليل من الموظفين في الشركات الصغيرة يصلون إليه، لكن من المفيد معرفة موضع السقف.

الدوام الجزئي وأنماط العمل الأخرى

تحدد المادة 30 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 بشأن اللائحة التنفيذية لقانون العمل طريقة نسبية للعقود بدوام جزئي وأنماط العمل الأخرى:

1. تُقسم ساعات العمل السنوية في العقد على ساعات العمل السنوية في عقد الدوام الكامل، ويُضرب الناتج في 100؛
2. تُطبق هذه النسبة على المكافأة التي كان العامل سيستحقها بعقد دوام كامل.

فالعامل الذي يعمل نصف ساعات الدوام الكامل يحصل على نصف مكافأة الدوام الكامل عن المدة والأجر الأساسي نفسيهما. وتنص المادة نفسها على أن المكافأة لا تُطبق على العمل المؤقت إذا كانت مدته أقل من سنة.

الدفع: الموعد والخصومات

على صاحب العمل أن يدفع جميع الأجور المتأخرة والمستحقات الأخرى والمكافأة خلال 14 يوما من انتهاء العقد. ويجوز له أن يخصم من المكافأة أي مبالغ مستحقة له على العامل.

ويُدفع رصيد الإجازة السنوية غير المستخدمة منفصلا عن المكافأة، على أساس الأجر الأساسي، كما توضح البوابة في قسم الإجازات. وتذكر أن الراتب الأخير يجب أن يصل إلى الموظف عبر نظام حماية الأجور، وتجد التفاصيل في دليلنا عن نظام حماية الأجور وملف SIF.

نظام الادخار: بديل اختياري

تدير الوزارة نظاما بديلا اختياريا لمكافأة نهاية الخدمة يُسمى نظام الادخار، وينظمه قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023 والقرار الوزاري رقم 668 لسنة 2023. بدلا من دفع مبلغ واحد عند المغادرة، تسدد المنشأة اشتراكا شهريا في صندوق استثماري معتمد، ويحصل الموظف على الاشتراكات مع العوائد.

• الاشتراك الأساسي للموظف بدوام كامل 5.83% من الأجر الأساسي الشهري إذا لم يكمل 5 سنوات خدمة، و8.33% إذا تجاوزت خدمته 5 سنوات.
• تُحوّل الاشتراكات إلى الصندوق خلال 15 يوما من بداية كل شهر ميلادي.
• يجوز للموظف إضافة اشتراك طوعي لا يتجاوز 25% من إجمالي أجره.
• تُحسب المكافأة المستحقة قبل الانضمام وتُسوى وفق القانون.
• يحصل الموظف على الرصيد خلال 14 يوما من انتهاء العمل، وله أن يبقيه مستثمرا أو يسحبه.

والنسبتان تعكسان المعادلة القانونية: 21 يوما من 360 يوما تقارب 5.83%، و30 يوما من 360 تقارب 8.33%. ويشمل النظام القطاع الخاص والمناطق الحرة.

أخطاء شائعة

• الحساب على الراتب الإجمالي بدل الأساسي. البدلات مستبعدة بنص القانون مهما كان إجمالي كشف الراتب.
• احتساب الإجازة دون أجر ضمن الخدمة. احتفظ بسجل دقيق لأيام الإجازة دون أجر.
• نسيان كسر السنة الأخيرة. بعد إكمال سنة، تُدفع السنوات الجزئية بالنسبة.
• تجاوز مهلة 14 يوما. خطط للتسوية النهائية قبل آخر يوم عمل، لا بعده.
• معاملة المواطن كالوافد. الموظف المواطن يخضع لتشريعات المعاشات.

تحقق من أرقامك

تطبق حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المجانية المادة 51 على تواريخك وأجرك الأساسي وتعرض خطوات الحساب. ولبدل الإجازات استخدم حاسبة الإجازة السنوية، ولتحويل التواريخ محول التاريخ الهجري.

وإذا أردت أن تبقى تواريخ الخدمة والإجازات دون أجر والأجر الأساسي في مكان واحد، فإن HR FLARE يحفظ ملفات الموظفين ويدير الرواتب بالدرهم وعملات الخليج الأخرى، بواجهة عربية ومساعد ذكي يجيب عن أسئلتك حول فريقك. وهو مجاني حتى 5 موظفين، والبيانات مستضافة في أوروبا. اطلع على الأسعار، أو قارن القواعد مع السعودية في دليل مكافأة نهاية الخدمة في السعودية. ولشركات دبي وأبوظبي صفحات خاصة بمدنها.