برنامج موارد بشرية في دبي للشركات الصغيرة
شركة في دبي قد تخضع لواحد من ثلاثة أنظمة عمل حسب مكان رخصتها: البر الرئيسي تحت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أو منطقة حرة مثل DMCC أو JAFZA، أو مركز دبي المالي العالمي بقانون عمل خاص به. HR FLARE يجمع موظفيك وإجازاتهم ورواتبهم بالدرهم، ويصدر ملف حماية الأجور الذي يطلبه البنك.
ما قواعد العمل التي تطبق على شركة صغيرة في دبي؟
يعتمد ذلك على الرخصة. شركات البر الرئيسي تتبع المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 وتسجل موظفيها لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. شركات المناطق الحرة تحصل على تأشيرات موظفيها عبر سلطة المنطقة، مثل بوابة DMCC. وشركات مركز دبي المالي العالمي تتبع قانون التوظيف رقم 2 لسنة 2019، الذي استبدل مكافأة نهاية الخدمة بخطة الادخار DEWS.
من ينظم علاقة العمل في دبي؟
حدد أولا مكان رخصتك، فهو الذي يحدد القانون والبوابة التي تتعامل معها.
| مكان الرخصة | الجهة المنظمة | الأنظمة التي تستخدمها |
|---|---|---|
| البر الرئيسي | وزارة الموارد البشرية والتوطين، وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 | تصاريح العمل والعقود لدى الوزارة، وصرف الرواتب عبر نظام حماية الأجور من خلال بنك أو مركز صرافة مرخص من المصرف المركزي |
| منطقة DMCC الحرة | سلطة مركز دبي للسلع المتعددة وقواعد التوظيف الخاصة بها | بوابة أعضاء DMCC لطلبات إقامة الموظفين وبطاقة المنشأة، ثم تحال أذونات الدخول إلى الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب |
| منطقة جبل علي الحرة JAFZA | سلطة المنطقة الحرة لجبل علي | خدمات الترخيص وتأشيرات الموظفين الخاصة بالمنطقة |
| مركز دبي المالي العالمي DIFC | سلطة المركز، وفق قانون التوظيف رقم 2 لسنة 2019 | خطة DEWS أو خطة مؤهلة بديلة لادخار نهاية الخدمة، وقانون حماية البيانات رقم 5 لسنة 2020 |
بحسب البوابة الرسمية لحكومة الإمارات، يخضع موظفو المناطق الحرة عموما لقواعد سلطة المنطقة الحرة التي يعملون فيها.
الرواتب ونظام حماية الأجور في دبي
تصرف شركات البر الرئيسي ومعظم شركات المناطق الحرة الرواتب عبر نظام حماية الأجور. يرسل صاحب العمل إلى البنك ملف معلومات الرواتب SIF، وفيه سطر EDR لكل موظف وسطر تحكم SCR واحد في آخر الملف.
شهر الراتب في سطر SCR يجب أن يطابق فترة كل سطر EDR، ومجموع الرواتب في SCR يجب أن يساوي مجموع الأجر الثابت والمتغير لكل الموظفين حتى آخر فلس، وإلا يرفض البنك الملف كاملا. افحص ملفك قبل الرفع باستخدام مدقق ملف SIF، واقرأ دليل نظام حماية الأجور في الإمارات.
مركز دبي المالي: خطة DEWS بدل المكافأة
منذ 1 فبراير 2020 يدفع أصحاب العمل في مركز دبي المالي العالمي اشتراكات شهرية في خطة DEWS أو في خطة مؤهلة بديلة عن موظفيهم من غير مواطني دول مجلس التعاون: 5.83% على الأقل من الأجر الأساسي الشهري في كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم 8.33% عن كل سنة بعدها.
لذلك لا تتراكم لدى شركة في المركز مكافأة نهاية الخدمة المعروفة في البر الرئيسي. وللمركز أيضا قانون خاص لحماية البيانات، هو القانون رقم 5 لسنة 2020، فراجع كيف يتوافق معه أي نظام موارد بشرية تستخدمه. بيانات HR FLARE مستضافة في أوروبا.
أسبوع العمل والعطلات وحظر العمل وقت الظهيرة
انتقلت الحكومة الاتحادية إلى عطلة السبت والأحد في 1 يناير 2022، وتبعتها شركات خاصة كثيرة، لكن صاحب العمل في القطاع الخاص يختار أيام الراحة لشركته.
العطلات الرسمية موحدة للقطاعين العام والخاص وفق قرار مجلس الوزراء رقم 27 لسنة 2024، ويمكن لمجلس الوزراء نقل موعد العطلة. في 2026 نقلت عطلة المولد النبوي إلى الجمعة 28 أغسطس، بينما يوافق 12 ربيع الأول في تقويم أم القرى يوم 25 أغسطس.
ومن 15 يونيو إلى 15 سبتمبر تحظر الوزارة العمل تحت أشعة الشمس المباشرة من 12:30 ظهرا إلى 3:00 عصرا، وهذا يهم فرق التوصيل والإنشاءات وصيانة المرافق. وفي دبي يلتزم صاحب العمل بتوفير التأمين الصحي لموظفيه وفق قانون التأمين الصحي في دبي رقم 11 لسنة 2013.
مهام الموارد البشرية المعتادة في دبي
- معرفة النظام الذي يخضع له كل موظف، خاصة عندما تملك المجموعة رخصة في البر الرئيسي وأخرى في منطقة حرة.
- إعداد ملف SIF شهريا لموظفي البر الرئيسي والمناطق الحرة، ودفع اشتراكات DEWS لموظفي مركز دبي المالي.
- متابعة انتهاء الإقامات وبطاقات الهوية وعقود العمل في بوابة الجهة المختصة.
- تنظيم نوبات الصيف حول فترة حظر العمل وقت الظهيرة.
- تخفيض ساعات العمل في رمضان وفق إعلان الوزارة السنوي، ويمكنك الاستعانة بـحاسبة ساعات العمل في رمضان.
كيف يساعدك HR FLARE في دبي
قدرات حقيقية في المنتج اليوم، والخطة المجانية تشمل حتى 5 موظفين.
ملف SIF لنظام حماية الأجور
ينشئ HR FLARE ملف SIF من دورة الرواتب، بسطر EDR لكل موظف وسجل تحكم SCR، لترفعه عبر بنكك أو مركز الصرافة.
الرواتب بالدرهم
الإجمالي والاستقطاعات والصافي وكشوف الرواتب بعملة AED، مع سجل كامل لكل دورة.
العطلات وعطلة نهاية الأسبوع
العطلات الإسلامية محسوبة مسبقا من تقويم أم القرى، وتعدل أي تاريخ ليطابق إعلان الحكومة. وتختار أيام عطلة الأسبوع لشركتك.
التاريخ الهجري
تظهر التواريخ بالهجري إلى جانب الميلادي، فيسهل التخطيط لرمضان والعيدين.
عربي وإنجليزي معا
واجهة عربية كاملة من اليمين إلى اليسار، وكل مستخدم يختار لغته على البيانات نفسها.
مساعد ذكي وMCP
اسأل عن فريقك بالعربية أو الإنجليزية، أو اربط HR FLARE بـ Claude أو ChatGPT عبر MCP.
ما لا يفعله HR FLARE
- لا يتصل ببوابات الحكومة: التأشيرات وتصاريح العمل والعقود تبقى في بوابة الوزارة أو المنطقة الحرة، وHR FLARE لا يحول الرواتب.
- لا يحسب اشتراكات DEWS: لموظفي مركز دبي المالي تحسب الاشتراكات وتدفع عبر مدير الخطة.
- مكان البيانات: البيانات مستضافة في أوروبا، ولا تتوفر استضافة داخل الدولة.
أسئلة شائعة
هل تخضع شركات المناطق الحرة في دبي لقانون العمل الإماراتي؟
هل يصدر HR FLARE ملف WPS SIF لبنوك دبي؟
هل تدفع شركة في مركز دبي المالي مكافأة نهاية الخدمة؟
هل يمكن جعل عطلة نهاية الأسبوع الجمعة والسبت لفريق في دبي؟
أين تحفظ بيانات شركة في دبي تستخدم HR FLARE؟
المصادر
- وزارة الموارد البشرية والتوطين: القوانين واللوائح
- البوابة الرسمية لحكومة الإمارات: العمل في المناطق الحرة
- DMCC: قواعد التوظيف (PDF)
- مركز دبي المالي العالمي: خطة ادخار الموظفين DEWS
- مركز دبي المالي العالمي: تعديلات قانون التوظيف وخطة ادخار نهاية الخدمة
- بنك دبي الإسلامي: دليل تنسيق ملف WPS (PDF)
- البوابة الرسمية لحكومة الإمارات: العطلات الرسمية
- Gulf News: عطلة المولد النبوي 2026
- Khaleej Times: حظر العمل وقت الظهيرة من 15 يونيو
آخر مراجعة: 30 سبتمبر 2026. هذه الصفحة معلومات عامة وليست استشارة قانونية، فتحقق دائما من الجهة الرسمية.
تابع القراءة
جرب HR FLARE مع فريقك في دبي
أنشئ شركتك واختر الدرهم، وجرب تصدير ملف SIF. مجاني حتى 5 موظفين، دون بطاقة ائتمان.