أنواع الإجازات في قانون العمل الإماراتي: دليل عملي لأصحاب العمل

المرجع القانوني

تنظم الإجازات في القطاع الخاص المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته، ولائحته التنفيذية الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022. نعتمد في هذا الدليل على صفحة أنواع الإجازات في البوابة الرسمية لحكومة الإمارات، التي حُدثت في سبتمبر 2026.

جدول سريع بالإجازات

الإجازة السنوية

يستحق الموظف إجازة سنوية مدفوعة بالكامل مدتها 30 يوما إذا أكمل سنة خدمة. وإذا زادت خدمته على ستة أشهر وقلت عن سنة، يستحق يومين عن كل شهر. وإذا انتهت خدمته قبل أن يستخدم إجازته، يستحق إجازة عن كسر السنة الأخيرة. ويحصل الموظف بدوام جزئي على إجازة بحسب ساعات العمل الفعلية المحددة في عقده، وفق اللائحة التنفيذية.

قواعد عامة يجب أن تعرفها المنشأة

• يجب أن يستخدم الموظف إجازته في السنة التي تستحق فيها. ولصاحب العمل أن يحدد مواعيدها بحسب مصلحة العمل بالاتفاق مع الموظف، أو أن يمنحها بالتناوب حفاظا على سير العمل، على أن يُخطر الموظف بموعدها قبل شهر على الأقل.
• يجوز للموظف، بموافقة صاحب العمل ووفق لوائح المنشأة، ترحيل الإجازة غير المستخدمة أو جزء منها إلى السنة التالية، ويستحق عندئذ بدلا عن الأيام غير المستخدمة على أساس الأجر الأساسي.
• لا يجوز لصاحب العمل أن يمنع الموظف من استخدام إجازته المتراكمة أكثر من سنتين متتاليتين، إلا إذا اختار الموظف الترحيل أو البدل النقدي وفق سياسة المنشأة واللائحة التنفيذية.
• تُحتسب العطلات الرسمية وأيام الراحة المتفق عليها التي تقع أثناء الإجازة السنوية جزءا منها، ما لم ينص العقد أو سياسة المنشأة على ما هو أفضل للموظف.
• إذا انتهت علاقة العمل قبل أن يستخدم الموظف إجازته، يستحق بدلا عن الإجازة غير المستخدمة مهما كانت مدتها، وعن الإجازة المستحقة لجزء من السنة، على أساس الأجر الأساسي.

لحساب الرصيد المستحق لموظف انضم في منتصف السنة أو يغادر قبل نهايتها، استخدم حاسبة الإجازة السنوية المجانية.

الإجازة المرضية

يستحق الموظف بعد انتهاء فترة التجربة إجازة مرضية لا تزيد على 90 يوما في السنة، متصلة أو متقطعة، تُحسب كما يلي:

• أول 15 يوما بأجر كامل؛
• 30 يوما التالية بنصف أجر؛
• 45 يوما الباقية دون أجر.

لا يستحق الموظف إجازة مرضية مدفوعة أثناء فترة التجربة، لكن يجوز لصاحب العمل منحه إجازة مرضية دون أجر بناء على تقرير طبي من جهة معتمدة. ولا تُدفع الإجازة المرضية إذا نتج المرض مباشرة عن سوء سلوك الموظف مثل تعاطي الكحول أو المخدرات، أو إذا خالف تعليمات السلامة المعمول بها التي أُبلغ بها.

ووفق المادة 31 من قانون العمل، على الموظف أن يبلغ صاحب العمل بمرضه خلال ثلاثة أيام على الأكثر، وأن يقدم تقريرا طبيا من الجهة الطبية. ولا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف أو إخطاره بإنهاء الخدمة أثناء إجازته المرضية. وإذا استنفد الموظف أيامه التسعين ولم يتمكن من العودة، يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمته، ويستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة وفق القانون. وهذه القواعد لا تشمل إصابات العمل والأمراض المهنية، فلها أحكامها الخاصة.

إجازة الوضع

تستحق العاملة إجازة وضع مدتها 60 يوما: 45 يوما بأجر كامل، و15 يوما بنصف أجر. ويجوز لها أن تبدأ الإجازة قبل الموعد المتوقع للولادة بما يصل إلى 30 يوما.

• إذا أصيبت بمرض ناتج عن الحمل أو الولادة يمنعها من العودة، يجوز لها إجازة إضافية حتى 45 يوما دون أجر، متصلة أو متقطعة، بشهادة طبية.
• إذا كان المولود مريضا أو من أصحاب الهمم، يجوز لها إجازة إضافية 30 يوما بأجر كامل، قابلة للتمديد 30 يوما أخرى دون أجر، بشهادة طبية.
• بعد عودتها، تستحق استراحة أو استراحتين يوميا للرضاعة لا تتجاوز مدتهما معا ساعة، لمدة 6 أشهر من تاريخ الولادة، وهي مدفوعة.

إجازة الوالدين

يستحق الموظف في القطاع الخاص إجازة والدية مدفوعة مدتها 5 أيام عمل، يستخدمها في الفترة من يوم ولادة الطفل حتى بلوغه ستة أشهر. ويحق للأب والأم كليهما طلبها. وتذكر البوابة أن الإمارات أول دولة عربية تمنح هذه الإجازة في القطاع الخاص.

إجازة الحداد

يستحق الموظف إجازة حداد مدفوعة:

• 5 أيام عند وفاة الزوج أو الزوجة؛
• 3 أيام عند وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الإخوة أو الأحفاد أو الأجداد.

تبدأ الإجازة من تاريخ الوفاة. وهذا تفصيل يهم في الأنظمة: إذا سُجلت الإجازة بعد أيام من الوفاة، فالرصيد يُحسب من تاريخ الوفاة لا من تاريخ الطلب.

الإجازة الدراسية

الموظف الذي يدرس في مؤسسة تعليمية معتمدة في الدولة يستحق إجازة مدفوعة 10 أيام عمل في السنة لأداء الامتحانات، بشرط أن يكون قد أكمل سنتين على الأقل في خدمة صاحب العمل.

إجازة الحج والعمرة

يجوز منح الموظف إجازة خاصة لأداء الحج، دون أجر، لا تتجاوز 30 يوما، وتُمنح مرة واحدة طوال مدة الخدمة لدى صاحب العمل نفسه. أما العمرة فلا يتضمن القانون حكما خاصا بها، ولصاحب العمل أن يوافق عليها ويخصمها من الإجازة السنوية، أو يمنحها إجازة دون أجر.

إجازة الخدمة الوطنية

يستحق المواطنون العاملون في القطاع الخاص أجرهم أثناء إجازتهم لأداء الخدمة الوطنية.

الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية

يستحق موظف القطاع الخاص يوم راحة مدفوعا واحدا على الأقل في الأسبوع، كما يحدده العقد أو لائحة المنشأة، ويجوز للمنشأة منح أيام إضافية. ويستحق إجازة مدفوعة في العطلات الرسمية المعتمدة في الدولة. وإذا طُلب منه العمل في عطلة أو يوم راحة، يُعوض بيوم راحة بديل، أو يُدفع له أجره العادي مع زيادة لا تقل عن 50% من أجره الأساسي، وفق المادة 28 من قانون العمل.

وتعتمد الإمارات قائمة موحدة للعطلات الرسمية في القطاعين العام والخاص: رأس السنة الميلادية، وعيد الفطر، ويوم عرفة، وعيد الأضحى، ورأس السنة الهجرية، والمولد النبوي، واليوم الوطني يومي 2 و3 ديسمبر. وتُحدد مواعيد المناسبات الإسلامية بحسب رؤية الهلال، وإذا كان رمضان 30 يوما يُعد اليوم الثلاثون عطلة لعيد الفطر. ووفق المادة 3 من قرار مجلس الوزراء رقم 27 لسنة 2024، لا تُنقل العطلة إلى يوم آخر إذا صادفت عطلة أخرى أو وقعت في عطلة نهاية الأسبوع. لهذا تحتاج المنشأة إلى تقويم عطلات يمكن تعديله عند إعلان المواعيد. ولمعرفة أيام الراحة في دول الخليج الأخرى اقرأ عطلة نهاية الأسبوع في دول الخليج، ولساعات العمل في الشهر الكريم ساعات العمل في رمضان وأداة ساعات رمضان.

كيف تدير الإجازات في منشأة صغيرة

1. اكتب سياسة إجازات قصيرة توضح طريقة الطلب والموافقة، وقواعد الترحيل والبدل النقدي في منشأتك.
2. سجل الإجازات دون أجر بدقة. فهي تؤثر في ملف حماية الأجور، إذ يحمل كل سطر موظف عدد أيام الإجازة دون أجر، وتؤثر في مدة الخدمة المعتمدة لمكافأة نهاية الخدمة.
3. تابع رصيد الإجازة المرضية على مستوى السنة، لأن الأجر يتغير بعد اليوم 15 ثم بعد اليوم 45.
4. راجع التواريخ الهجرية للأعياد كل سنة، واستخدم محول التاريخ الهجري عند الحاجة.

يجمع HR FLARE طلبات الإجازة والموافقات والأرصدة في مكان واحد بواجهة عربية كاملة، مع عطلات الخليج الرسمية المحسوبة من تقويم أم القرى والقابلة للتعديل، وعطلة نهاية أسبوع قابلة للضبط، وتواريخ هجرية. ويربط الإجازات دون أجر بالرواتب وتصدير ملف SIF. وهو مجاني حتى 5 موظفين، والبيانات مستضافة في أوروبا. اطلع على الأسعار أو على صفحة برنامج الموارد البشرية في الإمارات، وإن كانت شركتك في دبي فلدينا صفحة خاصة بها.

ولمقارنة القواعد مع المملكة، اقرأ أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي.