ساعات العمل في رمضان: ما تقوله أنظمة الإمارات والسعودية

لماذا يهم هذا الموضوع لإدارة الموارد البشرية

رمضان شهر واحد في السنة، لكنه يغير جداول الحضور والورديات وحسابات العمل الإضافي في المنشأة كلها. الخطأ الشائع ليس في معرفة القاعدة العامة، بل في تفاصيلها: هل يشمل التخفيض غير المسلمين؟ ما الذي يحدث للموظف الذي يعمل ساعاته المعتادة؟ ومتى يبدأ رمضان فعلا؟ نبدأ بالإمارات ثم السعودية، ثم نقارن بينهما في جدول واحد.

الإمارات: تخفيض ساعتين يوميا

الأساس النظامي

تحدد المادة 17 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل الحد الأقصى لساعات العمل العادية في القطاع الخاص: 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع. وتنص البوابة الرسمية لحكومة الإمارات على أن ساعات العمل تُخفض ساعتين يوميا خلال شهر رمضان.

التخفيض مقرر في اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون، وهي قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، ويُشار في إعلانات وزارة الموارد البشرية والتوطين إلى البند 2 من المادة 15 منها. وتصدر الوزارة كل عام إعلانا يذكر أصحاب العمل بالتخفيض، وكان إعلان رمضان 2026 بعنوان «تخفيض ساعات العمل لموظفي القطاع الخاص ساعتين يوميا خلال شهر رمضان المبارك».

من يشمله التخفيض

بحسب ما نقلته الصحافة الإماراتية عن هذه الإعلانات، يشمل التخفيض جميع موظفي القطاع الخاص الخاضعين لقانون العمل، بصرف النظر عن الديانة أو المسمى الوظيفي. وتذكر إعلانات الوزارة في السنوات الأخيرة أن للمنشآت تطبيق أنماط عمل مرنة أو عن بعد، بشرط البقاء ضمن حدود ساعات العمل اليومية المقررة لأيام رمضان.

الراحة والعمل الإضافي في الإمارات

• فترة الراحة: لا يعمل الموظف أكثر من 5 ساعات متصلة دون راحة لا تقل عن ساعة، ولا تحتسب الراحة من ساعات العمل.
• حد العمل الإضافي: لا يزيد على ساعتين في اليوم.
• أجر العمل الإضافي: الأجر الأساسي عن الساعة مع زيادة 25%، وترتفع الزيادة إلى 50% إذا وقع العمل الإضافي بين الساعة 10 مساء و4 صباحا، وتطبق قواعد مختلفة على العاملين بنظام الورديات.
• يوم الراحة: إذا عمل الموظف في يوم راحته استحق يوم راحة بديلا أو زيادة 50% على الأجر الأساسي عن ساعات العمل.

عمليا: إذا كان الدوام العادي 8 ساعات، فالدوام في رمضان 6 ساعات، وكل ساعة يطلب صاحب العمل أداءها بعد الساعات الست تعامل عملا إضافيا.

السعودية: 6 ساعات يوميا للمسلمين

نص المادة 98

تنص المادة 98 من نظام العمل على أنه لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.

من يشمله التخفيض

النص صريح في قصر التخفيض على العاملين المسلمين. لا يمنع ذلك المنشأة من منح التخفيض لجميع الموظفين إذا رأت ذلك، لكنه ليس التزاما نظاميا تجاه غير المسلمين. وتنص المادة 108 على أن أحكام المادتين 98 و101 لا تسري على فئات محددة، منها الأشخاص الذين يشغلون مناصب عالية ذات مسؤولية في الإدارة والتوجيه، والأعمال التجهيزية أو التكميلية، والعمل المتقطع بالضرورة، والعمال المخصصون للحراسة والنظافة عدا عمال الحراسة الأمنية المدنية.

الراحة والعمل الإضافي في السعودية

• فترات الراحة (المادة 101): لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة، ولا يبقى في مكان العمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة في اليوم الواحد.
• أجر العمل الإضافي (المادة 107 بعد تعديل 2025): أجر إضافي يوازي أجر الساعة مضافا إليه 50% من الأجر الأساسي، ويجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يحتسب له أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلا من الأجر المستحق.
• الاستثناءات (المادة 106): في حالات مثل الجرد السنوي والمواسم والأعياد والحوادث، يجوز عدم التقيد ببعض الحدود، لكن لا يجوز في جميع الأحوال أن تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في اليوم أو ستين ساعة في الأسبوع.

مقارنة سريعة

متى يبدأ رمضان؟

يبدأ الشهر برؤية الهلال، ولذلك يُعرف تاريخه الرسمي عادة قبل يوم أو يومين فقط. للتخطيط المسبق تعتمد المنشآت على تقويم أم القرى: بحسبه بدأ رمضان 1447 يوم الأربعاء 18 فبراير 2026، ويبدأ رمضان 1448 تقريبا يوم الاثنين 8 فبراير 2027. هذا تاريخ تقديري محسوب، وقد يختلف يوما عن الإعلان الرسمي في كل دولة. حوّل التواريخ بين التقويمين عبر محول التاريخ الهجري، واحسب جدول الدوام المخفض عبر حاسبة ساعات العمل في رمضان.

ما يعنيه ذلك للحضور والرواتب

الأجر الشهري

لا يتضمن نص المادة 98 في السعودية ولا ما تنشره البوابة الرسمية في الإمارات ما يسمح بخفض الأجر الشهري مقابل الساعات المخفضة. التخفيض يغير حدود يوم العمل، أما الأجر فيبقى كما في العقد. إذا كانت لديك حالة خاصة، مثل موظف يتقاضى أجره بالساعة، فراجع الجهة المختصة أو مستشارا قانونيا قبل تعديل الرواتب.

العمل الإضافي

أكثر الأخطاء تكرارا أن يستمر الفريق على دوامه المعتاد في رمضان دون احتساب الساعات الزائدة. في الإمارات الساعتان اللتان يعملهما الموظف فوق الدوام المخفض عمل إضافي. وفي السعودية كل ما يزيد على ست ساعات فعلية للعامل المسلم كذلك. سجّل هذه الساعات في كشف الحضور حتى تظهر في مسير الرواتب.

الورديات والعمل عن بعد

للمنشآت التي تعمل على مدار اليوم، مثل المطاعم والبيع بالتجزئة، يمكن إعادة توزيع الورديات بحيث يلتزم كل موظف بالحد المخفض. وفي الإمارات يمكن الجمع بين الدوام المكتبي والعمل عن بعد ضمن حدود الساعات المقررة، كما تذكر إعلانات الوزارة.

العيد بعد رمضان

بعد رمضان تأتي إجازة عيد الفطر، وتختلف مدتها بين الدولتين. خطط لها مع جدول رمضان نفسه، وراجع دليلنا عن عطلة نهاية الأسبوع في دول الخليج لأثر أيام الراحة على الحضور.

قائمة تحقق قبل رمضان

• حدد الدوام المخفض لكل فريق واعلنه قبل بداية الشهر بوقت كاف.
• في السعودية: حدد من يشمله التخفيض نظاما، وقرر إن كانت المنشأة ستمنحه للجميع.
• عدّل الورديات بحيث تحترم فترات الراحة.
• اتفق مسبقا على آلية اعتماد العمل الإضافي وتسجيله.
• راجع إعلان الجهة الرسمية في بلدك عند صدوره، فقد يتضمن تفاصيل جديدة.

في HR FLARE يمكنك ضبط عطلة نهاية الأسبوع لكل شركة، وعرض التواريخ الهجرية إلى جانب الميلادية، والاطلاع على العطلات الرسمية الخليجية المحسوبة من تقويم أم القرى مع إمكانية تعديلها عند الإعلان الرسمي. كل ذلك بواجهة عربية كاملة، ومجانا حتى 5 موظفين. للاطلاع على التفاصيل زر صفحة الإمارات أو السعودية، أو فرق دبي والرياض.