HR FLARE
للمنشآت الصغيرة في الرياض

برنامج موارد بشرية في الرياض للمنشآت الصغيرة

منشأة صغيرة في الرياض تتعامل مع أربع منصات حكومية على الأقل: قوى للعقود ورخص العمل ونطاقات، والتأمينات الاجتماعية، ومدد لحماية الأجور، ومقيم لإقامات الوافدين. HR FLARE لا يستبدل هذه المنصات، بل يجهز لك البيانات والملفات التي تحتاجها بالريال وبالتاريخ الهجري.

مجاني حتى 5 موظفينملف حماية الأجورحساب GOSI

ما المنصات التي تحتاجها منشأة صغيرة في الرياض؟

قوى لتوثيق عقود العمل ورخص العمل ونقل الخدمات وحساب نطاقات، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لتسجيل الموظفين والاشتراكات، ومدد لرفع ملفات حماية الأجور، ومقيم لإدارة إقامات الموظفين الوافدين. وكلها تحت إشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

المنصات الحكومية لمنشأة في الرياض

الوزارة تضع القواعد، وكل منصة تغطي جزءا من دورة الموظف.

المنصة أو الجهةما تستخدمها لهملاحظة عملية
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيةنظام العمل ولائحته التنفيذية والتفتيشمرجع القواعد في كل ما يلي
قوىتوثيق العقود ورخص العمل ونقل الخدمات ونطاقاتفي 2026 لا يحتسب في نسبة التوطين إلا السعوديون الموثقة عقودهم إلكترونيا
التأمينات الاجتماعية GOSIتسجيل الموظفين والاشتراكات الشهريةالأجر الخاضع هو الأساسي مع بدل السكن، بحد أقصى 45,000 ريال شهريا
مددرفع ملفات حماية الأجورمهلة الرفع 30 يوما منذ 1 مارس 2025، بعد أن كانت 60 يوما
مقيمإقامات الموظفين الوافدين وتأشيرات الخروج والعودةتتبع المديرية العامة للجوازات

قبل أول راتب في منشأة جديدة

قبل صرف أول راتب تحتاج المنشأة عادة إلى ملف في قوى، وتسجيل كل موظف في التأمينات من تاريخ التحاقه، وحساب بنكي تصرف منه الرواتب، وربط المنشأة بمدد لرفع ملفات حماية الأجور. كثير من البنوك ترفع ملف حماية الأجور المعالج إلى مدد نيابة عن عملائها، فاسأل بنكك عن ذلك.

واحرص على أن يطابق الأجر في ملف الرواتب الأجر المسجل في التأمينات وفي العقد الموثق، فالمطابقة بين هذه المصادر هي ما تتحقق منه مدد.

توثيق العقود في قوى ونطاقات

خدمة توثيق العقود في قوى تتيح لصاحب العمل رفع بيانات عقد الموظف، سعوديا كان أو وافدا، ويوافق عليها الموظف من حسابه، فيصبح العقد موثقا لدى الوزارة. رفعت الوزارة النسبة المطلوبة من العقود الموثقة على مراحل، وبحسب ما أعلنته في أبريل 2026 لا يحتسب في نسبة التوطين إلا السعوديون الموثقة عقودهم، مع نسبة مستهدفة 85% بنهاية أبريل و90% بنهاية يونيو 2026.

ولحساب الاشتراكات راجع حاسبة التأمينات الاجتماعية ومقال نظام التأمينات الجديد لسنة 2024.

عطلات القطاع الخاص وعطلة الأسبوع

يوم الجمعة يوم الراحة الأسبوعي في الأصل، ومعظم المنشآت تضيف السبت. عطلات القطاع الخاص وفق المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل هي: يوم التأسيس في 22 فبراير، وعيد الفطر أربعة أيام تبدأ من اليوم التالي لـ 29 رمضان بتقويم أم القرى، وعيد الأضحى أربعة أيام تبدأ من يوم عرفة، واليوم الوطني في 23 سبتمبر.

رأس السنة الهجرية والمولد النبوي ويوم العلم ليست عطلات في القطاع الخاص. ومن 15 يونيو إلى 15 سبتمبر يحظر العمل تحت الشمس المباشرة من 12 ظهرا إلى 3 عصرا.

مهام الموارد البشرية المعتادة في الرياض

  • توثيق عقد كل موظف جديد في قوى ومتابعة موافقته عليه.
  • تسجيل الموظف في التأمينات من تاريخ التحاقه، وتحديث الأجر عند كل زيادة.
  • إعداد ملف الرواتب للبنك، والتأكد من رفع ملف حماية الأجور إلى مدد خلال المهلة.
  • متابعة نسبة التوطين في نطاقات قبل أي طلب تأشيرة.
  • تجديد الإقامات في مقيم قبل انتهائها.

كيف يساعدك HR FLARE في الرياض

قدرات حقيقية في المنتج اليوم، والخطة المجانية تشمل حتى 5 موظفين.

ملف حماية الأجور السعودي

ينشئ HR FLARE ملف رواتب لنظام حماية الأجور من دورة الرواتب: الأجر الأساسي وبدل السكن والبدلات الأخرى والاستقطاعات ورقم الهوية أو الإقامة، لتقدمه لبنكك ومنصة مدد.

حساب التأمينات GOSI

يحسب HR FLARE اشتراكات التأمينات الاجتماعية للموظف وصاحب العمل من راتب كل موظف.

الرواتب بالريال

الإجمالي والاستقطاعات والصافي وكشوف الرواتب بعملة SAR، مع سجل كامل لكل دورة.

العطلات وعطلة نهاية الأسبوع

عطلات القطاع الخاص محسوبة مسبقا من تقويم أم القرى وقابلة للتعديل، وعطلة الأسبوع قابلة للضبط، مثل الجمعة والسبت.

التاريخ الهجري

تظهر التواريخ بالهجري إلى جانب الميلادي في النظام.

مساعد ذكي وMCP

اسأل عن فريقك بالعربية، أو اربط HR FLARE بـ Claude أو ChatGPT عبر MCP.

ما لا يفعله HR FLARE

  • لا يتصل بالمنصات الحكومية: HR FLARE لا يرفع الملفات إلى مدد ولا يوثق العقود في قوى ولا يسجل الموظفين في التأمينات. أنت أو بنكك ترفعون الملفات.
  • لا يحسب نطاقات: نسبة التوطين ونطاق المنشأة تظهر في قوى، لا في HR FLARE.
  • مكان البيانات: البيانات مستضافة في أوروبا، ولا تتوفر استضافة داخل المملكة.

أسئلة شائعة

ما المنصات الحكومية التي تحتاجها منشأة جديدة في الرياض؟
قوى للعقود ورخص العمل ونطاقات، والتأمينات الاجتماعية لتسجيل الموظفين والاشتراكات، ومدد لملفات حماية الأجور، ومقيم لإقامات الوافدين. وكلها تحت إشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
لماذا يهم توثيق العقود في قوى لنسبة التوطين؟
لأن الوزارة أعلنت في 2026 أن السعوديين الموثقة عقودهم إلكترونيا في قوى هم وحدهم من يحتسبون في نسبة التوطين. المنشأة التي لا توثق العقود قد ينخفض نطاقها وتتقيد خدماتها.
هل يحسب HR FLARE اشتراكات التأمينات GOSI؟
نعم. يحسب HR FLARE اشتراكات الموظف وصاحب العمل من راتب كل موظف. أما التسجيل في التأمينات وسداد الاشتراكات فيتمان عبر منصة التأمينات.
هل يوثق HR FLARE العقود في منصة قوى؟
لا. توثيق العقود يتم في قوى نفسها بموافقة الموظف. HR FLARE يحفظ العقود والمستندات في ملف كل موظف، ويتيح التوقيع الإلكتروني داخل الشركة.
هل رأس السنة الهجرية عطلة في القطاع الخاص السعودي؟
لا. عطلات القطاع الخاص هي يوم التأسيس وعيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني. رأس السنة الهجرية والمولد النبوي ليسا عطلة رسمية للقطاع الخاص.

المصادر

  1. وزارة الموارد البشرية: خدمة رفع ملف حماية الأجور
  2. قوى: حقوق المنشآت والعمال
  3. Gulf News: توثيق عقود العمل إلزامي
  4. Mercans: منصة قوى ومتطلبات التوثيق في 2026
  5. الاقتصادية: نظام التأمينات الاجتماعية الجديد
  6. TASC: عطلات القطاع الخاص في السعودية
  7. Gulf News: حظر العمل وقت الظهيرة في السعودية

آخر مراجعة: 30 سبتمبر 2026. هذه الصفحة معلومات عامة وليست استشارة قانونية، فتحقق دائما من الجهة الرسمية.

تابع القراءة

جرب HR FLARE مع فريقك في الرياض

أنشئ منشأتك واختر الريال، وجهز ملف حماية الأجور. مجاني حتى 5 موظفين، دون بطاقة ائتمان.