برنامج موارد بشرية في الدمام للمنشآت الصغيرة

النوبات والعمل الإضافي

ساعات العمل العادية في نظام العمل ثماني ساعات يوميا أو 48 ساعة أسبوعيا. وعن كل ساعة عمل إضافية يدفع صاحب العمل أجر الساعة مضافا إليه 50% من الأجر الأساسي، وفق المادة 107. في منشأة تعمل بنوبات، يعني ذلك تتبع الساعات الفعلية لكل موظف، لا جدول النوبة فقط.

ومن 15 يونيو إلى 15 سبتمبر يحظر العمل تحت الشمس المباشرة من 12 ظهرا إلى 3 عصرا، وهذا يهم مواقع العمل المكشوفة والموانئ والمستودعات الخارجية.

عطلة تقع في عطلة نهاية الأسبوع

إذا وقع اليوم الوطني أو يوم التأسيس في يوم الجمعة أو السبت، يعوض الموظف بيوم قبله أو بعده، بحسب ملخصات المادة 24 من اللائحة التنفيذية. أما تعويض أيام الراحة الأسبوعية الواقعة داخل عطلة العيد فتختلف فيه المصادر، فراجع إعلان الوزارة لكل عيد. وإذا صادف اليوم الوطني أيام العيد فلا تعويض إضافي.

مواطنو الخليج في المنطقة الشرقية

المواطن الخليجي العامل في المملكة يخضع لنظام مد الحماية التأمينية لدول مجلس التعاون: تذهب اشتراكات المعاش إلى صندوق بلده وفق نسبه وتعريفه للأجر، ويبقى صاحب العمل ملتزما بنسبة 2% للأخطار المهنية لدى التأمينات السعودية. عامل هذه الفئة في كشف الرواتب فئة مستقلة. اقرأ شرح نظام التأمينات الجديد.

مهام الموارد البشرية المعتادة في الدمام

• تصنيف كل موظف في فئة التأمينات الصحيحة قبل أول راتب.
• تحديث نسب المعاش للسعوديين الجدد مع شهر اشتراك يوليو كل عام.
• تسجيل الساعات الإضافية لكل نوبة واحتساب أجرها.
• تنظيم العمل الخارجي في الصيف حول فترة حظر الظهيرة.
• تعويض الموظفين عن العطلة الرسمية التي تقع في نهاية الأسبوع.

ما لا يفعله HR FLARE

• لا يتصل بالمنصات الحكومية: HR FLARE لا يرفع الملفات إلى مدد ولا يوثق العقود في قوى ولا يسجل الموظفين في التأمينات. أنت أو بنكك ترفعون الملفات.
• لا يحسب اشتراكات صناديق الخليج: اشتراكات المعاش للمواطن الخليجي في صندوق بلده تحسب وتدفع خارج HR FLARE.
• مكان البيانات: البيانات مستضافة في أوروبا، ولا تتوفر استضافة داخل المملكة.