برنامج موارد بشرية في المنامة للشركات الصغيرة

مكافأة الوافدين عبر التأمين الاجتماعي

ألزم القرار رقم 109 لسنة 2023 أصحاب العمل في القطاع الخاص بسداد مكافأة نهاية الخدمة للوافدين عبر الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي. الاشتراك 4.2% من الراتب الشهري في كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، و8.4% عن كل سنة بعدها، ومن تجاوزت خدمته ثلاث سنوات في 1 مارس 2024 تحسب له النسبة الأعلى مباشرة.

يسدد الاشتراك خلال أول 15 يوما من كل شهر. التأخير تترتب عليه فائدة 5% من الاشتراكات المتأخرة، وعدم السداد يترتب عليه غرامة 20% من الاشتراكات غير المدفوعة. HR FLARE لا يحسب هذه الاشتراكات، فسجلها في كشف الرواتب بحسب ما تصدره الهيئة.

نظام حماية الأجور

طبقت هيئة تنظيم سوق العمل نظام حماية الأجور على مراحل حسب حجم المنشأة: المنشآت التي تضم 500 عامل فأكثر أولا، ثم 50 إلى 499 عاملا، ثم المنشآت التي تضم 49 عاملا أو أقل منذ يناير 2022. والنظام مرتبط بمصرف البحرين المركزي وبالبنوك ومزودي خدمات الدفع. وتعمل الهيئة على نسخة إلزامية مطورة من النظام، مدد تطبيقها حتى الربع الأول من 2026.

ساعات العمل والإجازات والعطلات

ساعات العمل 48 ساعة أسبوعيا بحد أقصى، وفي رمضان ست ساعات يوميا و36 ساعة أسبوعيا للعاملين المسلمين. الإجازة السنوية 30 يوما بعد سنة من العمل. وعطلة الأسبوع الشائعة الجمعة والسبت.

من العطلات الرسمية في البحرين: عيد العمال في 1 مايو، وعاشوراء يومين في 9 و10 محرم، والعيد الوطني في 16 ديسمبر ويوم الجلوس في 17 ديسمبر، إضافة إلى العيدين ورأس السنة الهجرية والمولد النبوي. وفي 2026 حظر العمل تحت الشمس من 12 ظهرا إلى 4 عصرا، من 15 يونيو إلى 31 أغسطس، وفق القرار رقم 5 لسنة 2026.

مهام الموارد البشرية المعتادة في المنامة

• تسجيل رواتب الموظفين الوافدين في بوابة التأمين الاجتماعي وسداد الاشتراك قبل يوم 15 من كل شهر.
• فصل مكافأة سنوات الخدمة قبل 1 مارس 2024، التي يدفعها صاحب العمل مباشرة.
• تحويل الرواتب عبر نظام حماية الأجور.
• إضافة يومي عاشوراء إلى تقويم العطلات وتعديلهما بعد رؤية هلال محرم.
• نقل العمل الخارجي خارج ساعات الحظر في الصيف.

ما لا يفعله HR FLARE

• لا يحسب اشتراكات التأمين الاجتماعي: اشتراكات البحرينيين واشتراكات مكافأة الوافدين تحسب وتسدد عبر الهيئة.
• لا يتصل بهيئة تنظيم سوق العمل: التصاريح وحماية الأجور تتم عبر الهيئة والبنك، وHR FLARE لا يحول الرواتب.
• مكان البيانات: البيانات مستضافة في أوروبا، ولا تتوفر استضافة داخل الدولة.