HR FLARE
للشركات الصغيرة في الدوحة

برنامج موارد بشرية في الدوحة للشركات الصغيرة

في قطر تحول الرواتب إلى حسابات الموظفين في مؤسسات مالية داخل الدولة عبر نظام حماية الأجور منذ 2015، وللعاملين من كل الجنسيات حد أدنى للأجر منذ 2021. والشركات المرخصة في مركز قطر للمال تتبع لوائح توظيف خاصة بها. HR FLARE يجمع الموظفين والإجازات والرواتب بالريال القطري.

مجاني حتى 5 موظفينالرواتب بالريال القطريواجهة عربية كاملة

ما الحد الأدنى للأجر في قطر؟

وفق القانون رقم 17 لسنة 2020، النافذ منذ مارس 2021، الحد الأدنى للأجر الأساسي 1,000 ريال قطري شهريا. وإذا لم يوفر صاحب العمل السكن والطعام، يدفع بدلا لا يقل عن 500 ريال للسكن و300 ريال للطعام. ويطبق على العاملين من كل الجنسيات وفي كل القطاعات، ومنهم عمال المنازل.

من ينظم علاقة العمل في الدوحة؟

معظم الشركات الصغيرة تخضع لوزارة العمل، ومركز قطر للمال نظام مستقل.

الحالةالجهة المنظمةما يعنيه لك
شركات القطاع الخاصوزارة العملقانون العمل رقم 14 لسنة 2004 وتعديلاته، والرواتب عبر نظام حماية الأجور
مركز قطر للمال QFCمكتب معايير التوظيف في المركزلوائح التوظيف الخاصة بالمركز، ولوائح حماية البيانات المحدثة في ديسمبر 2021
الموظفون القطريونالهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعيةالتسجيل والاشتراكات لدى الهيئة

نظام حماية الأجور في قطر

عدل القانون رقم 1 لسنة 2015 قانون العمل، فأصبح تحويل الأجر إلى حساب الموظف في إحدى المؤسسات المالية العاملة في الدولة وبالريال القطري إلزاميا. الموظف بأجر شهري أو سنوي يدفع له مرة في الشهر على الأقل، وغيره مرة كل أسبوعين على الأقل. وصدرت لائحة النظام بالقرار الوزاري رقم 4 لسنة 2015.

HR FLARE لا ينشئ ملف حماية الأجور القطري حاليا. يحفظ سجل الرواتب لكل موظف، ويبقى إعداد الملف وتحويل الرواتب عبر البنك.

الحد الأدنى للأجر

قطر أول دولة في المنطقة تعتمد حدا أدنى غير تمييزي للأجر يشمل كل الجنسيات وكل القطاعات. الحد 1,000 ريال للأجر الأساسي، مع 500 ريال للسكن و300 ريال للطعام إن لم يوفرهما صاحب العمل. وتراجع لجنة الحد الأدنى للأجور أثره وتقترح تعديله.

الإجازات ونهاية الخدمة والعطلات

يوم الجمعة يوم الراحة الأسبوعي، وتضيف شركات كثيرة السبت. ساعات العمل 48 ساعة أسبوعيا، و36 ساعة في رمضان. الإجازة السنوية ثلاثة أسابيع لمن خدم أقل من خمس سنوات، وأربعة أسابيع بعدها. ومكافأة نهاية الخدمة لا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة بعد سنة خدمة كاملة. احسب الرصيد بـحاسبة الإجازة السنوية.

عطلات القطاع الخاص: عيد الفطر ثلاثة أيام، وعيد الأضحى ثلاثة أيام، واليوم الوطني في 18 ديسمبر، واليوم الرياضي للدولة في الثلاثاء الثاني من فبراير، وكان في 2026 يوم 10 فبراير، إضافة إلى ثلاثة أيام يحددها صاحب العمل. ومن 1 يونيو إلى 15 سبتمبر يحظر العمل في الأماكن المكشوفة من 10 صباحا إلى 3:30 عصرا، ويشمل ذلك التوصيل بالدراجات.

مهام الموارد البشرية المعتادة في الدوحة

  • التأكد من أن أجر كل موظف لا يقل عن الحد الأدنى، مع بدلي السكن والطعام إن لم يوفرا عينا.
  • تحويل الرواتب في موعدها عبر نظام حماية الأجور.
  • تحديد الأيام الثلاثة التي تختارها الشركة عطلة وإبلاغ الموظفين بها.
  • نقل مواعيد العمل الخارجي والتوصيل خارج ساعات الحظر في الصيف.
  • احتساب الإجازة السنوية بثلاثة أو أربعة أسابيع حسب مدة الخدمة.

كيف يساعدك HR FLARE في الدوحة

قدرات حقيقية في المنتج اليوم، والخطة المجانية تشمل حتى 5 موظفين.

الرواتب بالريال القطري

الإجمالي والاستقطاعات والصافي وكشوف الرواتب بعملة QAR، مع سجل كامل لكل دورة.

العطلات الرسمية

العطلات الإسلامية محسوبة مسبقا من تقويم أم القرى، وتعدل أي تاريخ ليطابق الإعلان الرسمي في قطر.

عطلة أسبوع قابلة للضبط

الجمعة والسبت أو أي أيام تعتمدها شركتك، وتحسب الإجازات على أساسها.

التاريخ الهجري

تظهر التواريخ بالهجري إلى جانب الميلادي، فيسهل التخطيط لرمضان والعيدين.

عربي وإنجليزي معا

واجهة عربية كاملة من اليمين إلى اليسار، وكل مستخدم يختار لغته.

مساعد ذكي وMCP

اسأل عن فريقك بلغتك، أو اربط HR FLARE بـ Claude أو ChatGPT عبر MCP.

ما لا يفعله HR FLARE

  • لا ينشئ ملف حماية الأجور القطري: البنك يعد الملف ويحول الرواتب، وHR FLARE يحفظ سجل الرواتب.
  • لا يحسب اشتراكات التقاعد: اشتراكات الموظفين القطريين لدى الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية تحسب خارج HR FLARE.
  • مكان البيانات: البيانات مستضافة في أوروبا، ولا تتوفر استضافة داخل الدولة.

أسئلة شائعة

هل يجب تحويل الرواتب عبر نظام حماية الأجور في قطر؟
نعم. منذ القانون رقم 1 لسنة 2015 يجب تحويل الأجر بالريال القطري إلى حساب الموظف في مؤسسة مالية عاملة في الدولة، مرة في الشهر على الأقل لأصحاب الأجر الشهري.
هل تخضع شركات مركز قطر للمال لقانون العمل القطري؟
تخضع الشركات المرخصة في المركز للوائح التوظيف الخاصة به، ويشرف على تطبيقها مكتب معايير التوظيف. وللمركز أيضا لوائح خاصة لحماية البيانات.
كم يوما إجازة سنوية يستحق الموظف في قطر؟
ثلاثة أسابيع مدفوعة لمن خدم أقل من خمس سنوات، وأربعة أسابيع بعد خمس سنوات، وفق قانون العمل رقم 14 لسنة 2004.
متى يطبق حظر العمل وقت الظهيرة في قطر؟
من 1 يونيو إلى 15 سبتمبر، من 10 صباحا إلى 3:30 عصرا، في الأماكن المكشوفة، وفق القرار الوزاري رقم 17 لسنة 2021. ويشمل خدمات التوصيل بالدراجات النارية والهوائية.
هل ينشئ HR FLARE ملف حماية الأجور لبنوك قطر؟
لا. HR FLARE يحفظ سجلات الرواتب بالريال القطري وكشوفها، ويبقى إعداد ملف حماية الأجور وتحويل الرواتب عبر البنك.

المصادر

  1. منظمة العمل الدولية: قطر تعتمد حدا أدنى غير تمييزي للأجور
  2. منظمة العمل الدولية: تدابير تعزيز حماية الأجور في قطر
  3. قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 (PDF)
  4. Squire Patton Boggs: تعديلات قانون العمل ومهلة التسجيل في حماية الأجور
  5. Clyde & Co: نزاعات التوظيف في مركز قطر للمال
  6. Clyde & Co: تحديث لوائح حماية البيانات في مركز قطر للمال
  7. The Peninsula: انتهاء حظر العمل وقت الظهيرة
  8. Emerhub: العطلات الرسمية في قطر

آخر مراجعة: 30 سبتمبر 2026. هذه الصفحة معلومات عامة وليست استشارة قانونية، فتحقق دائما من الجهة الرسمية.

تابع القراءة

جرب HR FLARE مع فريقك في الدوحة

أنشئ شركتك واختر الريال القطري، وادع فريقك. مجاني حتى 5 موظفين، دون بطاقة ائتمان.