أداة مجانية
حاسبة الإجازة السنوية في الإمارات والسعودية
أدخل تاريخ بداية الخدمة والأيام التي أخذها الموظف، واحصل على رصيد الإجازة المستحق حتى اليوم أو حتى آخر يوم عمل، مع النسبة والتناسب وقيمة الرصيد غير المستخدم.
الحاسبة
تقدير إرشادي وليس استشارة قانونية. تطبق الحاسبة الحد الأدنى الذي يقرره القانون. قد يمنح العقد أو لائحة المنشأة أياما أكثر، أو ينظم ترحيل الرصيد بطريقة أخرى.
الإجازة السنوية في الإمارات
المرجع: المادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
- 30 يوما عن كل سنة خدمة، بعد إكمال سنة.
- يومان عن كل شهر إذا زادت الخدمة على ستة أشهر وقلت عن سنة. تحسب الأداة الأشهر المكتملة فقط.
- لا إجازة سنوية مستحقة قبل إكمال ستة أشهر.
- عند انتهاء الخدمة يستحق العامل إجازة عن كسور السنة الأخيرة، وبدلا نقديا عن الرصيد غير المستخدم يُحسب على الأجر الأساسي.
الإجازة السنوية في السعودية
المرجع: المواد 109 و110 و111 من نظام العمل.
- 21 يوما في السنة على الأقل، تزيد إلى 30 يوما إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل.
- الإجازة مدفوعة مقدما، ولا يجوز التنازل عنها أو أخذ بدل نقدي عنها أثناء الخدمة.
- يجوز تأجيلها إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل (المادة 110).
- عند ترك العمل يستحق العامل أجر الأيام المتراكمة، وأجر أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في العمل (المادة 111).
- النص يقول أياما دون أن يحدد أيام عمل أو أياما تقويمية، فاتبع ما ينص عليه العقد أو لائحة المنشأة.
مثال محسوب
- الإمارات، 8 أشهر خدمة مكتملة: 8 × 2 = 16 يوما.
- الإمارات، 3 سنوات كاملة وأخذ الموظف 50 يوما: 3 × 30 − 50 = 40 يوما. بأجر أساسي 9,000 AED يكون الأجر اليومي 300 AED وقيمة الرصيد 12,000.00 AED.
- السعودية، 6 سنوات كاملة وأخذ الموظف 100 يوم: 5 × 21 + 1 × 30 = 135 يوما مستحقة، والرصيد 35 يوما. بأجر 12,000 SAR تكون قيمته 14,000.00 SAR.
المصادر
- التشريعات الإماراتية: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 29
- وزارة الموارد البشرية والتوطين: نص المرسوم بقانون (PDF)
- البوابة الرسمية لحكومة الإمارات: أنواع الإجازات في القطاع الخاص
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: نظام العمل، المواد 109 و110 و111 (PDF)
راجعنا هذه القواعد في 30 سبتمبر 2026. قد تتغير الأنظمة، فتحقق من النص الحالي لدى الجهة الرسمية.
أسئلة شائعة
كم يوم إجازة سنوية في الإمارات؟
30 يوما عن كل سنة خدمة بعد إكمال السنة الأولى، ويومان عن كل شهر إذا زادت الخدمة على ستة أشهر وقلت عن سنة، وفق المادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
كم يوم إجازة سنوية في السعودية؟
21 يوما في السنة على الأقل، تزيد إلى 30 يوما بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه، وفق المادة 109 من نظام العمل.
هل يستحق الموظف إجازة قبل إكمال سنة؟
في الإمارات: يومان عن كل شهر بعد تجاوز ستة أشهر من الخدمة، ولا شيء قبل ذلك. في السعودية: يستحق العامل عند ترك العمل أجر إجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في العمل.
كيف يُحسب بدل الإجازة غير المستخدمة؟
عدد أيام الرصيد مضروبا في الأجر اليومي، أي الأجر الشهري مقسوما على 30. في الإمارات يُحسب على الأجر الأساسي، وفي السعودية على الأجر وفق المادة 111.
هل يمكن ترحيل الإجازة السنوية؟
في السعودية يجوز تأجيلها إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل وفق المادة 110. وفي الإمارات ينظم الترحيل وفق لائحة المنشأة، ولا يجوز لصاحب العمل منع العامل من إجازته المتراكمة أكثر من سنتين.
هل هذه الحاسبة استشارة قانونية؟
لا. النتيجة تقدير إرشادي مبني على الحد الأدنى في القانون. العقد أو لائحة المنشأة قد يمنحان أياما أكثر، فراجعهما أو راجع الجهة الرسمية.
أدوات أخرى
رصيد الإجازة محدث لكل موظف
طلبات الإجازة والموافقات والأرصدة في HR FLARE، مع العطل الرسمية في الخليج وعطلة أسبوعية قابلة للضبط وواجهة عربية كاملة. مجاني حتى 5 موظفين.