Calcul des heures supplémentaires

Ce que dit le Code du travail

• Durée légale : 35 heures par semaine pour un salarié à temps complet (article L3121-27). Toute heure au-delà est une heure supplémentaire, qui ouvre droit à une majoration ou à un repos équivalent (article L3121-28).
• Décompte : les heures supplémentaires se décomptent par semaine (article L3121-29). Une semaine longue n’est pas compensée par une semaine courte, sauf aménagement du temps de travail prévu par accord.
• Taux à défaut d’accord : 25 % pour chacune des 8 premières heures, 50 % ensuite (article L3121-36).
• Taux conventionnel : un accord d’entreprise ou d’établissement, ou à défaut de branche, fixe le taux, qui ne peut être inférieur à 10 % (article L3121-33).
• Durées maximales : 48 heures sur une même semaine (article L3121-20) et 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives (article L3121-22), sauf dérogations.

Comment le calculateur obtient le montant

1. Taux horaire. Salaire mensuel brut ÷ (durée hebdomadaire × 52 ÷ 12). Pour 35 heures, cela fait 151,67 heures par mois.
2. Heures sup de la semaine. Heures travaillées − 35, puis répartition : les 8 premières au premier taux, le reste au second.
3. Montant. Taux horaire × heures × (1 + majoration), multiplié par le nombre de semaines identiques.
4. Repos équivalent. Les mêmes heures majorées, exprimées en temps : 8 heures à 25 % valent 10 heures de repos.

Le salaire de base à retenir, primes comprises ou non, dépend de leur nature et de votre convention. Saisissez la base qui s’applique à votre situation.

Contingent annuel et contrepartie obligatoire en repos

Les heures supplémentaires s’effectuent dans la limite d’un contingent annuel (article L3121-30). Un accord le fixe. À défaut, il est de 220 heures par salarié (article D3121-24). Les heures compensées par un repos équivalent ne s’imputent pas sur ce contingent.

Au-delà du contingent, chaque heure supplémentaire donne droit, en plus de sa majoration, à une contrepartie obligatoire en repos. À défaut d’accord, elle est de 50 % des heures dans les entreprises de 20 salariés au plus et de 100 % au-delà (article L3121-38). Le calculateur la chiffre à partir des heures déjà faites dans l’année.

Payer ou récupérer les heures

Un accord collectif peut remplacer tout ou partie du paiement des heures supplémentaires et de leurs majorations par un repos compensateur équivalent (article L3121-33). Le repos suit la majoration : 1 heure 15 pour une heure à 25 %, 1 heure 30 pour une heure à 50 %. Le calculateur affiche les deux résultats.

Quand ce calculateur ne suffit pas

• Temps partiel : les heures au-delà de la durée prévue au contrat sont des heures complémentaires, avec des règles propres.
• Aménagement du temps de travail : si votre entreprise répartit la durée du travail sur plusieurs semaines ou sur l’année, le seuil de déclenchement n’est pas forcément de 35 heures chaque semaine.
• Forfait jours, cadres dirigeants, durées d’équivalence : ces régimes suivent d’autres règles.
• Net à payer : les heures supplémentaires bénéficient aussi d’une exonération d’impôt sur le revenu dans une limite annuelle et d’une réduction de cotisations salariales. Le calculateur reste en brut.

Comment HR FLARE aide

HR FLARE enregistre le pointage de chaque salarié, sur le navigateur, l’application Mac ou le téléphone, et les feuilles de temps passent par la validation du responsable. Vous disposez ainsi des heures de chaque semaine et du cumul de l’année, ce qu’il faut pour suivre le contingent. HR FLARE ne calcule pas lui-même les majorations de votre convention : c’est le rôle du calculateur de cette page.

Gratuit jusqu’à 5 salariés, sans carte bancaire.

Sources

• Légifrance, Code du travail : articles L3121-20, L3121-22, L3121-27 à L3121-30, L3121-33, L3121-36, L3121-38 et D3121-24, consultés via le Code du travail numérique du ministère du Travail le 10 octobre 2026.
• Service-Public, Heures supplémentaires d’un salarié du secteur privé, fiche vérifiée le 8 juin 2026 par la Direction de l’information légale et administrative.