حاسبة الإجازة المرضية في السعودية
أدخل الأجر الشهري وعدد أيام الإجازة المرضية خلال السنة، واعرف كم يُدفع عن كل مرحلة وفق المادة 117 من نظام العمل، وكم يقل المبلغ عن الأجر الكامل.
باختصار
- أول 30 يوما بأجر كامل.
- الستون يوما التالية بثلاثة أرباع الأجر.
- الثلاثون يوما التالية بلا أجر، فيكون الحد 120 يوما في السنة.
- السنة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية، والأيام المتصلة والمتقطعة تُجمع.
الجواب المباشر
الأيام من 1 إلى 30 بأجر كامل، ومن 31 إلى 90 بثلاثة أرباع الأجر، ومن 91 إلى 120 بلا أجر. مثال: 45 يوما من الإجازة المرضية بأجر شهري 9,000 ريال يُستحق عنها 12,375 ريالا بدلا من 13,500 ريال، لأن الأيام الخمسة عشر الأخيرة بثلاثة أرباع الأجر.
الحاسبة
طريقة الحساب
المرجع: المادة 117 من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51، وفق النص المحدّث المنشور في هيئة الخبراء بمجلس الوزراء.
- المرحلة الأولى: أول 30 يوما بأجر كامل.
- المرحلة الثانية: 60 يوما تالية بثلاثة أرباع الأجر.
- المرحلة الثالثة: 30 يوما تالية بلا أجر.
- كل ذلك خلال سنة واحدة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية، سواء كانت الإجازات متصلة أو متقطعة، وبشرط ثبوت المرض.
- الأجر اليومي في الحاسبة هو الأجر الشهري مقسوما على 30. يعرّف النظام الشهر بأنه 30 يوما ما لم يُنص في العقد أو لائحة تنظيم العمل على غير ذلك. استخدام هذا الرقم قاسما للأجر اختيار الحاسبة وليس نصا في المادة 117.
- الأجر المرجعي هو الأجر الفعلي، أي الأجر الأساسي مع الزيادات المستحقة الأخرى، وفق تعريف النظام.
القاعدة: مبلغ المرحلة الأولى = أيامها × الأجر اليومي. مبلغ الثانية = أيامها × الأجر اليومي × 0.75. الثالثة = صفر.
ثلاثة أمثلة محسوبة بأجر شهري 9,000 ريال
الأجر اليومي: 9,000 ÷ 30 = 300 ريال.
إجازة مرضية مدتها 20 يوما
- كلها في المرحلة الأولى: 20 × 300 = 6,000 ريال.
- لا فرق عن الأجر الكامل.
إجازة مرضية مدتها 45 يوما
- أول 30 يوما: 30 × 300 = 9,000 ريال.
- الأيام الخمسة عشر التالية: 15 × 300 × 0.75 = 3,375 ريال.
- المجموع: 12,375 ريال بدلا من 13,500، والفرق 1,125 ريال.
إجازة مرضية مدتها 110 أيام
- أول 30 يوما: 9,000 ريال.
- الستون يوما التالية: 60 × 300 × 0.75 = 13,500 ريال.
- العشرون يوما الباقية بلا أجر: صفر.
- المجموع: 22,500 ريال بدلا من 33,000، والفرق 10,500 ريال.
حُسبت الأمثلة الثلاثة بالمعادلة نفسها التي تعمل بها الحاسبة أعلاه.
ما الذي لا تحسبه الحاسبة
- ثبوت المرض: تشترط المادة 117 أن يكون المرض ثابتا. لا تتحقق الحاسبة من التقرير الطبي ولا من إجراءات الإبلاغ.
- ما بعد 120 يوما: لا تنص المادة على أجر بعد هذه المدة، فلا تُسعّر الحاسبة الأيام الزائدة.
- العمل لدى جهة أخرى: قد يحرم العامل من الأجر إذا ثبتت مخالفته للمادة 118.
- إصابات العمل: لها أحكام مستقلة ولا تشملها الحاسبة.
- العقد واللائحة: قد تمنحك منشأتك أحكاما أفضل. تحسب الحاسبة النص العام فقط.
- الأجر الفعلي: تدخل أنت الرقم. تحقق من البدلات التي تدخل فيه في عقدك.
- الاستقطاعات: لا تحسب الحاسبة اشتراكات التأمينات الاجتماعية ولا أي استقطاعات أخرى.
المصادر
- هيئة الخبراء بمجلس الوزراء: نظام العمل، النص المحدّث، المادتان 117 و118
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: نظام العمل، ترجمة إنجليزية، المادتان 117 و118 والتعريفات (PDF)
قرأنا نص المادتين 117 و118 في النص المحدّث على موقع هيئة الخبراء في 24 أكتوبر 2026. لم تُعدَّل المادة 117 بالمرسوم الملكي م/44 (النافذ في 19 فبراير 2025). قد تتغير الأنظمة، فتحقق من النص الحالي.
أسئلة شائعة
كم مدة الإجازة المرضية في السعودية، وما أجرها؟
متى تبدأ السنة التي تُحسب فيها الإجازة المرضية؟
على أي أجر تُحسب الإجازة المرضية؟
ماذا يحدث بعد 120 يوما من الإجازة المرضية؟
هل يجوز العمل لدى جهة أخرى أثناء الإجازة المرضية؟
هل هذه الحاسبة استشارة قانونية؟
تابع القراءة
ملفات موظفيك في مكان واحد
تواريخ التعيين والأجور والمستندات لكل موظف في HR FLARE، بواجهة عربية كاملة. مجاني حتى 5 موظفين.