أداة مجانية
حاسبة الإجازة المرضية في الإمارات
أدخل الأجر الشهري وعدد أيام الإجازة المرضية في السنة، واعرف كم يُدفع عن كل مرحلة وفق المادة 31 من قانون العمل الإماراتي، وكم يقل المبلغ عن الأجر الكامل.
باختصار
- بعد انتهاء فترة التجربة: حتى 90 يوما في السنة، متصلة أو متقطعة.
- أول 15 يوما بأجر كامل.
- الـ 30 يوما التالية بنصف الأجر.
- ما بعدها بلا أجر. وفي فترة التجربة لا إجازة مرضية مدفوعة.
الجواب المباشر
الأيام من 1 إلى 15 بأجر كامل، ومن 16 إلى 45 بنصف الأجر، ومن 46 إلى 90 بلا أجر. مثال: 30 يوما من الإجازة المرضية بأجر شهري 6,000 درهم يُستحق عنها 4,500 درهم بدلا من 6,000 درهم، لأن الأيام الخمسة عشر الأخيرة بنصف الأجر.
الحاسبة
تقدير إرشادي وليس استشارة قانونية. تعتمد الحاسبة على النص العام للمرسوم بقانون، ولا تراعي شروط عقدك أو لوائح منشأتك أو الأحكام القضائية. راجع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو مستشارا قانونيا قبل أي تسوية.
طريقة الحساب
المرجع: المادة 31 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل.
- بعد انتهاء فترة التجربة يحق للعامل إجازة مرضية لا تزيد على 90 يوما متصلة أو متقطعة في السنة.
- أول 15 يوما بأجر كامل.
- الـ 30 يوما التالية بنصف الأجر.
- المدة التالية، أي حتى اكتمال 90 يوما، بلا أجر.
- في فترة التجربة لا يستحق العامل إجازة مرضية مدفوعة، ويجوز لصاحب العمل أن يمنحه إجازة بدون أجر بناء على تقرير طبي يبيّن ضرورتها.
- الأجر اليومي في الحاسبة هو الأجر الشهري مقسوما على 30. تنص المادة 67 من القانون على أن الشهر 30 يوما والسنة 365 يوما عند حساب المدد. استخدام هذا الرقم قاسما للأجر اختيار الحاسبة وليس نصا في المادة 31.
- يعرّف القانون الأجر بأنه الأجر الأساسي مع البدلات النقدية والمزايا العينية. لم نتحقق من اللائحة التنفيذية بشأن ما يدخل في أجر الإجازة المرضية، فأدخل الأجر الذي يطبقه عقدك.
القاعدة: مبلغ المرحلة الأولى = أيامها × الأجر اليومي. مبلغ الثانية = أيامها × الأجر اليومي × 0.5. الثالثة = صفر.
ثلاثة أمثلة محسوبة بأجر شهري 6,000 درهم
الأجر اليومي: 6,000 ÷ 30 = 200 درهم.
إجازة مرضية مدتها 10 أيام
- كلها في المرحلة الأولى: 10 × 200 = 2,000 درهم.
- لا فرق عن الأجر الكامل.
إجازة مرضية مدتها 30 يوما
- أول 15 يوما: 15 × 200 = 3,000 درهم.
- الأيام الخمسة عشر التالية: 15 × 200 × 0.5 = 1,500 درهم.
- المجموع: 4,500 درهم بدلا من 6,000، والفرق 1,500 درهم.
إجازة مرضية مدتها 80 يوما
- أول 15 يوما: 3,000 درهم.
- الـ 30 يوما التالية: 30 × 200 × 0.5 = 3,000 درهم.
- الخمسة والثلاثون يوما الباقية بلا أجر: صفر.
- المجموع: 6,000 درهم بدلا من 16,000، والفرق 10,000 درهم.
حُسبت الأمثلة الثلاثة بالمعادلة نفسها التي تعمل بها الحاسبة أعلاه.
ما الذي لا تحسبه الحاسبة
- الإبلاغ والتقرير الطبي: يجب إبلاغ صاحب العمل خلال 3 أيام عمل وتقديم تقرير طبي (المادة 31 البند 1). لا تتحقق الحاسبة من ذلك.
- سوء السلوك: لا أجر عن المرض الناتج عن سوء سلوك العامل وفق الحالات التي تحددها اللائحة التنفيذية (المادة 31 البند 4).
- ما بعد 90 يوما: لا تُسعّر الحاسبة الأيام الزائدة. وتجيز المادة 31 البند 5 إنهاء الخدمة بعد انتهاء الإجازة إذا لم يستطع العامل العودة، مع استحقاقه جميع مستحقاته المالية.
- أي سنة تُحسب: تذكر الترجمة المنشورة للقانون أنها 90 يوما «في السنة»، وتذكر بوابة u.ae أنها عن كل سنة من سنوات الخدمة. اسأل الوزارة عن طريقة احتساب سنتك.
- إصابات العمل: تتناول المادة 31 المرض غير الناشئ عن إصابة عمل. لإصابات العمل أحكام أخرى لا تشملها الحاسبة.
- القطاعات الأخرى: الحاسبة للقطاع الخاص. الموظفون الاتحاديون والعمالة المنزلية لهم قوانين مستقلة.
- العقد: قد يمنحك عقدك أو سياسة منشأتك أحكاما أفضل.
المصادر
- البوابة الرسمية لحكومة الإمارات u.ae: المرسوم بقانون اتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل، المواد 31 و46 و67 والتعريفات (PDF)
- البوابة الرسمية لحكومة الإمارات u.ae: أنواع الإجازات في القطاع الخاص
قرأنا المادة 31 في الترجمة الإنجليزية غير الرسمية للمرسوم بقانون على بوابة u.ae، وفي صفحة الإجازات بالعربية على البوابة نفسها، في 24 أكتوبر 2026. لم يعدّل المرسوم بقانون 9 لسنة 2024 المادة 31. تحقق من النص الحالي لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
أسئلة شائعة
كم مدة الإجازة المرضية في الإمارات، وما أجرها؟
وفق المادة 31 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يحق للعامل بعد انتهاء فترة التجربة إجازة مرضية لا تزيد على 90 يوما متصلة أو متقطعة في السنة: أول 15 يوما بأجر كامل، ثم 30 يوما بنصف الأجر، ثم المدة التالية بلا أجر.
هل أستحق إجازة مرضية مدفوعة في فترة التجربة؟
لا. تنص المادة 31 على أن العامل لا يستحق إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال فترة التجربة، ويجوز لصاحب العمل منحه إجازة مرضية بدون أجر بناء على تقرير طبي من جهة طبية يبيّن ضرورتها.
خلال كم يوم يجب إبلاغ صاحب العمل بالمرض؟
خلال مدة لا تزيد على 3 أيام عمل، مع تقديم تقرير طبي عن حالة العامل صادر عن جهة طبية (المادة 31 البند 1). يسري ذلك على المرض غير الناشئ عن إصابة عمل.
هل يجوز إنهاء خدمتي أثناء الإجازة المرضية؟
تمنع المادة 46 صاحب العمل من إنهاء الخدمة بسبب عدم اللياقة الصحية قبل استنفاد الإجازات المستحقة قانونا. وتجيز المادة 31 البند 5 إنهاء الخدمة بعد انتهاء الإجازة المرضية إذا لم يستطع العامل العودة، مع استحقاقه جميع مستحقاته المالية. وتذكر بوابة u.ae أنه لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل أو إنذاره بالفصل أثناء إجازته المرضية.
هل يُدفع أجر المرض إذا كان المرض نتيجة سوء سلوك العامل؟
لا يستحق العامل أجرا عن الإجازة المرضية إذا نتج المرض عن سوء سلوكه، وفق الحالات التي تحددها اللائحة التنفيذية (المادة 31 البند 4). لا تتحقق الحاسبة من ذلك.
هل هذه الحاسبة استشارة قانونية؟
لا. النتيجة تقدير إرشادي مبني على النص العام للمادة 31. لا تتحقق الحاسبة من التقرير الطبي ولا من شروط عقدك. للحالات الفعلية راجع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو مستشارا قانونيا.
تابع القراءة
ملفات موظفيك في مكان واحد
تواريخ التعيين والأجور والمستندات لكل موظف في HR FLARE، بواجهة عربية كاملة. مجاني حتى 5 موظفين.