برنامج موارد بشرية في مسقط للشركات الصغيرة

نظام حماية الأجور على مراحل

تطبق وزارة العمل نظام حماية الأجور على كل منشآت القطاع الخاص، وتمر المدفوعات عبر بنوك ومؤسسات مالية مرخصة من البنك المركزي العماني. في 2025 طلبت الوزارة تغطية 75% من القوى العاملة بدءا من أجور سبتمبر، ثم 90% بدءا من أجور نوفمبر، والمتوقع الالتزام الكامل في 2026. ويجب تحويل الأجر خلال ثلاثة أيام على الأكثر من نهاية فترة الاستحقاق.

HR FLARE لا ينشئ ملف حماية الأجور العماني حاليا. يحفظ سجل الرواتب لكل موظف بالريال العماني، ويبقى إعداد الملف والتحويل عبر البنك.

الإجازات والتأمينات

الإجازة السنوية 30 يوما مدفوعة على الأقل. وللموظفين العمانيين اشتراكات في صندوق الحماية الاجتماعية وفق قانون الحماية الاجتماعية. أما الوافدون فيدخلون تدريجيا في تأمينات إصابات العمل والإجازات المرضية والأمومة، ونظام الادخار الذي سيحل محل مكافأة نهاية الخدمة بمساهمة شهرية 9% من الراتب أجل إلى 19 يوليو 2027.

العطلات في عمان

العطلات منظمة بالمرسوم السلطاني رقم 88 لسنة 2022 وتعديله بالمرسوم رقم 15 لسنة 2025. عيد الفطر من 29 رمضان إلى 3 شوال، وعيد الأضحى من 9 إلى 12 ذي الحجة، والعيد الوطني صار يومي 20 و21 نوفمبر بعد أن كان 18 و19 نوفمبر.

ومنذ 2026 تعلن الحكومة تقويم العطلات مسبقا وتنقل العطلات ذات اليوم الواحد إلى جوار عطلة الأسبوع: في يناير 2026 احتفل بذكرى تولي جلالة السلطان يوم الخميس 15 يناير، وبالإسراء والمعراج يوم الأحد 18 يناير. ومن يونيو إلى أغسطس يحظر العمل في المواقع المكشوفة من 12:30 ظهرا إلى 3:30 عصرا.

مهام الموارد البشرية المعتادة في مسقط

• تحويل أجور كل الموظفين عبر نظام حماية الأجور خلال ثلاثة أيام من نهاية الشهر.
• ضبط جداول الدوام على 40 ساعة أسبوعيا، و30 ساعة في رمضان للعاملين المسلمين.
• تسجيل الموظفين العمانيين في صندوق الحماية الاجتماعية وسداد الاشتراكات.
• تعديل مواعيد العطلات في النظام عند صدور التقويم المسبق كل عام.
• نقل العمل الخارجي خارج ساعات الحظر في الصيف.

ما لا يفعله HR FLARE

• لا ينشئ ملف حماية الأجور العماني: البنك يعد الملف ويحول الرواتب، وHR FLARE يحفظ سجل الرواتب.
• لا يحسب اشتراكات صندوق الحماية الاجتماعية: الاشتراكات تحسب وتسدد خارج HR FLARE.
• مكان البيانات: البيانات مستضافة في أوروبا، ولا تتوفر استضافة داخل الدولة.