Minijob 2026: Verdienstgrenze, Abgaben und Pflichten für Arbeitgeber

Die Grenze 2026: 603 Euro

Die Verdienstgrenze ist seit 2022 an den Mindestlohn gekoppelt. Sie entspricht dem Monatsverdienst bei zehn Wochenstunden zum Mindestlohn und wird berechnet, indem der Mindestlohn mit 130 multipliziert, durch drei geteilt und auf volle Euro aufgerundet wird (§ 8 Abs. 1a SGB IV). Der Mindestlohn beträgt ab 1. Januar 2026 13,90 Euro und ab 1. Januar 2027 14,60 Euro je Stunde (§ 1 MiLoV5).

Aufs Jahr gerechnet sind das 2026 bis zu 7.236 Euro (Minijob-Zentrale). Den Wert für 2027 gibt das BMAS im Bundesanzeiger bekannt. Wer genau 603 Euro zum Mindestlohn verdient, darf höchstens rund 43 Stunden im Monat arbeiten (603 ÷ 13,90 = 43,38). Wenn Sie den Stundenlohn erhöhen, sinken die möglichen Stunden.

Ausnahmsweise mehr verdienen

Ein unvorhersehbares Überschreiten schadet nicht, wenn es in einem Zeitjahr in höchstens zwei Kalendermonaten vorkommt und jeweils höchstens um den Betrag der Grenze (§ 8 Abs. 1b SGB IV). In einem solchen Monat sind also bis zu 1.206 Euro möglich. Geplante Mehrarbeit, etwa für das Weihnachtsgeschäft, fällt nicht darunter.

Was Sie 2026 an Abgaben zahlen

Für einen gewerblichen Minijob mit Verdienstgrenze gelten 2026 diese Sätze (Minijob-Zentrale, Beiträge 2026):

Statt der Pauschsteuer von 2 Prozent können Sie die Lohnsteuer auch nach den Merkmalen der Person abrechnen. Den Anteil von 3,6 Prozent zur Rentenversicherung behalten Sie vom Lohn ein. Minijobber können sich davon auf Antrag befreien lassen, der Antrag geht an Sie als Arbeitgeber (§ 6 Abs. 1b SGB VI).

Rechenbeispiel bei 603 Euro

• Abgaben des Arbeitgebers: 603 × 31,17 % = rund 187,96 Euro. Ihre Kosten liegen damit bei rund 790,96 Euro im Monat.
• Anteil des Minijobbers ohne Befreiung: 603 × 3,6 % = rund 21,71 Euro. Ausgezahlt werden rund 581,29 Euro.

Die Cents können je nach Rundung einzelner Beträge abweichen. Der Beitrag zur Unfallversicherung ist darin nicht enthalten.

Was 2027 teurer wird

Die Minijob-Zentrale führt eine Chronik der Vorhaben (Minijob-Zentrale, Stand 1. Oktober 2026). Für Arbeitgeber zählen zwei Punkte:

• Krankenversicherung: Das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz ist im Juli 2026 verkündet worden. Danach steigt die Pauschale für gewerbliche Minijobs zum 1. Januar 2027 von 13 auf voraussichtlich 17,5 Prozent. Bei 633 Euro im Monat wären das 4,5 Prozentpunkte oder rund 28,49 Euro mehr pro Minijob und Monat.
• Pauschsteuer: Der Regierungsentwurf eines Einkommensteuerreformgesetzes 2027 sieht vor, sie von 2 auf 5 Prozent anzuheben. Das ist ein Entwurf, beschlossen ist es noch nicht.

Gleiche Rechte wie im Vollzeitjob

Minijobber sind arbeitsrechtlich weitgehend gleichgestellt. Sie haben Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub, auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und an Feiertagen (Minijob-Zentrale). Der gesetzliche Mindesturlaub wird auf die Arbeitstage umgerechnet:

Grundlage sind die 24 Werktage aus § 3 BUrlG, bezogen auf eine Sechs-Tage-Woche. Gewähren Sie Vollzeitkräften mehr, steht Minijobbern anteilig ebenfalls mehr zu. Für Ihre konkreten Zahlen hilft der Urlaubsanspruch-Rechner. Bei Krankheit gilt für gewerbliche Minijobber das eAU-Verfahren, siehe eAU für Arbeitgeber.

Arbeitszeit aufzeichnen: binnen sieben Tagen

Für Minijobber gilt eine eigene, strenge Aufzeichnungspflicht: Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit müssen spätestens bis zum Ablauf des siebten Kalendertages nach dem Arbeitstag notiert und mindestens zwei Jahre aufbewahrt werden (§ 17 Abs. 1 MiLoG). Ausgenommen sind nur Minijobs im Privathaushalt. Die Aufzeichnung ist auch Ihr Beleg dafür, dass Stunden und Lohn zum Mindestlohn passen. Wie die allgemeine Pflicht für alle Beschäftigten aussieht, steht in Arbeitszeiterfassung: Was 2026 Pflicht ist.

Abgrenzung: kurzfristig und Midijob

• Kurzfristige Beschäftigung: unabhängig vom Verdienst, wenn sie im Kalenderjahr auf höchstens drei Monate oder 70 Arbeitstage begrenzt ist und nicht berufsmäßig ausgeübt wird (§ 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV).
• Midijob: Ab 603,01 Euro beginnt der Übergangsbereich. Er reicht bis zu einem regelmäßigen Entgelt von 2.000 Euro im Monat (§ 20 Abs. 2 SGB IV). Hier zahlen Beschäftigte reduzierte Sozialbeiträge.

Minijobber im System

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