Software de RR. HH. para pymes en España
Si tienes entre 5 y 50 empleados, probablemente llevas RR. HH. entre Excel, correos y un cuaderno. HR FLARE junta fichajes, vacaciones, documentos y registros de nómina en un solo sitio, gratis hasta 5 empleados.
¿Qué software de RR. HH. necesita una pyme?
Una pyme de entre 5 y 50 personas necesita pocas cosas, pero bien hechas: fichas de empleados, registro de jornada, vacaciones y ausencias, documentos con firma y un lugar donde guardar los recibos de nómina. No necesita un sistema pensado para mil empleados.
En resumen
- Para pymes de 5 a 50 personas: fichajes, vacaciones, documentos, firma y registros de nómina.
- Gratis hasta 5 empleados; después $29, $79 o $149 al mes según plantilla.
- No calcula nóminas y no tiene cuadrante de turnos asignado por un responsable.
Qué cubre HR FLARE en una pyme
Lo que de verdad se usa cada semana en una empresa pequeña.
Fichaje
Cada persona ficha entrada, salida y pausas desde el ordenador, el Mac o el móvil. Tú ves las horas y apruebas las hojas de horas.
Vacaciones
La plantilla pide días, tú apruebas y el saldo se actualiza. Con concesión anual o mensual, arrastre de días y festivos.
Semana del equipo
Cada persona marca su semana: trabajo, teletrabajo o libre. Todos ven la del equipo con las ausencias aprobadas.
Documentos y firma
Contratos, anexos y políticas en la ficha de cada persona, con firma electrónica entre dos partes.
Nóminas y gastos
Guarda los recibos de nómina de tu gestoría y cobra gastos con escaneo de tickets y aprobación.
Selección de personal
Publica una página de empleo por puesto. La IA lee cada CV y rellena la candidatura.
Cómo elegir software de RR. HH. si eres una pyme
En una empresa pequeña, el software de RR. HH. se paga con tiempo, no solo con dinero. Si cuesta una tarde de implantación por función, no se usa. Estos son los criterios que de verdad importan:
- Que lo entienda cualquiera de la plantilla. Si fichar o pedir vacaciones requiere un manual, la gente vuelve al WhatsApp.
- Que cubra el registro de jornada. Es obligatorio para todas las empresas, así que el fichaje no puede ser un extra de pago.
- Que el precio sea fijo y público. Un presupuesto por llamada es mala señal para una empresa de diez personas.
- Que no te ate. Pregunta cómo exportas tus datos y qué pasa si cancelas.
- Que diga con claridad lo que no hace. Es más barato saberlo antes de implantar que después.
Lo que HR FLARE no hace
- No calcula nóminas. Guarda importes y recibos, pero no sustituye a tu gestoría.
- No tiene cuadrante de turnos hecho por el responsable. Si necesitas asignar turnos a mano a un equipo de sala o de tienda, hoy no es la herramienta.
- La solicitud de ausencia lleva un motivo obligatorio. No hay campo de diagnóstico y el justificante médico es opcional.
Tres plantillas típicas
Autónomo con 2 o 3 empleados
Te interesa tener a la vista las horas de cada persona y quién está de vacaciones. El plan gratuito, hasta 5 empleados, te cubre sin pagar nada.
Pyme de 20 personas
Aquí empiezan los problemas de verdad: saldos de vacaciones que no cuadran, contratos en carpetas distintas y nadie sabe quién está en casa. Con 20 empleados te corresponde el plan Growth, $79 al mes.
Pyme de 40 personas con dos oficinas
La gente necesita ver quién trabaja desde dónde, y tú necesitas permisos distintos para cada rol. HR FLARE trae permisos por rol y un organigrama. A partir de 30 empleados hace falta el plan Business, $149 al mes.
Preguntas frecuentes
¿Qué software de RR. HH. necesita una pyme en España?
¿Puedo usar HR FLARE si soy autónomo y tengo un empleado?
¿HR FLARE sustituye a mi gestoría?
¿Hay cuadrante de turnos para bares, tiendas o clínicas?
¿Cuánto cuesta para una plantilla de 20 personas?
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