Calculadora de vacaciones en España
¿Cuántos días de vacaciones te tocan en tu primer año o si te incorporas a mitad de año? Pon la fecha de inicio de tu contrato y tus días al año, y obtienes los días naturales proporcionales y unos días laborables aproximados.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
La ley fija un mínimo de 30 días naturales al año (art. 38 del Estatuto de los Trabajadores), unos 22 días laborables. Si empiezas a mitad de año, se calculan en proporción al tiempo trabajado: con 30 días y un inicio el 1 de julio, unos 15,12 días naturales.
En resumen
- Mínimo legal: 30 días naturales al año, que no se pueden cambiar por dinero.
- Un inicio el 1 de julio de 2026 da unos 15,12 días naturales, unos 10,8 laborables.
- Es una orientación: manda tu convenio y tu contrato.
Calcula tus vacaciones proporcionales
El resultado se actualiza mientras escribes. No se guarda ni se envía nada.
Es una orientación, no asesoramiento legal. El resultado exacto depende de tu convenio colectivo y de tu contrato.
Ejemplos con 30 días naturales en 2026
Semana de 5 días laborables, contrato indefinido que empieza ese día. Salen directos de la calculadora.
| Inicio del contrato | Días trabajados | Días naturales | Redondeo al alza | Laborables aprox. |
|---|---|---|---|---|
| 1 de enero | 365 | 30 | 30 | 21,4 |
| 1 de abril | 275 | 22,6 | 23 | 16,1 |
| 1 de julio | 184 | 15,12 | 16 | 10,8 |
| 1 de octubre | 92 | 7,56 | 8 | 5,4 |
Muchos convenios redondean las fracciones a favor de la persona trabajadora. El tuyo puede hacer otra cosa.
Cuántos días de vacaciones fija la ley
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores dice que las vacaciones anuales retribuidas no pueden ser inferiores a 30 días naturales. Eso suele traducirse en unos 22 días laborables, aunque la cifra exacta depende de tu convenio. Tu contrato o el convenio pueden darte más, nunca menos.
Estas vacaciones no se pueden sustituir por dinero. Se disfrutan, y el calendario se fija de común acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, de acuerdo con lo que diga el convenio.
Cómo se calculan en el primer año o al salir
Si empiezas o terminas a mitad de año, lo habitual es repartir los días en proporción al tiempo trabajado: días trabajados entre los del año, por tus días de vacaciones. Esta calculadora lo hace por días de calendario, que es el método más común.
- Empiezas el 1 de abril: 275 de 365 días, así que 30 × 275 ÷ 365 = 22,6 días naturales.
- Empiezas el 1 de octubre: 92 de 365 días, así que unos 7,56 días naturales.
- Terminas el 30 de junio: 181 de 365 días, así que unos 14,88 días naturales.
Algunas empresas redondean por meses completos en lugar de por días. Eso puede cambiar el resultado en un día o dos. Lo importante es que la empresa use la misma regla con todo el mundo.
Días naturales y días laborables
La ley habla de días naturales, que incluyen sábados, domingos y festivos. En la empresa casi todo el mundo piensa en días laborables. Para pasar de uno a otro, esta calculadora multiplica los naturales por los días de trabajo a la semana y divide entre 7. Con 5 días, 30 naturales dan 21,4 laborables, y por eso muchos convenios hablan de 22.
Si tu semana tiene otro número de días, cámbialo en la calculadora y el resultado se ajusta. Si el convenio de tu sector dice otra cosa, vale lo que diga el convenio.
Cuándo no te sirve esta calculadora
- Si tu convenio fija un cálculo propio (por ejemplo, por meses completos).
- Si tienes periodos de baja, excedencia o reducciones de jornada que cambian los días trabajados.
- Si necesitas una respuesta con valor legal. En ese caso, consulta con tu asesor laboral.
Cómo lleva HR FLARE los saldos de vacaciones
Calcular una vez es fácil. Mantener veinte saldos al día durante todo el año es donde fallan las hojas de cálculo. En HR FLARE cada persona pide sus días, el responsable aprueba y el saldo se actualiza en el momento. Los festivos se tienen en cuenta.
- Concesión anual o mensual: da todos los días al principio o deja que se vayan acumulando mes a mes.
- Arrastre de días: los días sin usar pasan al año siguiente.
- Cada persona ve su saldo en la web, en la app de Mac o en el móvil.
Es gratis hasta 5 empleados, sin tarjeta de crédito. Cada solicitud de ausencia lleva un motivo obligatorio.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por ley en España?
¿Cómo se calculan las vacaciones del primer año?
¿Qué diferencia hay entre días naturales y días laborables?
¿Se pueden cobrar las vacaciones en lugar de disfrutarlas?
¿Es esta calculadora un asesoramiento legal?
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