Urlaubsabgeltung berechnen: Resturlaub in Geld

Was § 7 Abs. 4 BUrlG regelt

Urlaub ist grundsätzlich zum Nehmen da. Kann er wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten (§ 7 Abs. 4 BUrlG). Abgeltung heißt: Der Anspruch auf freie Tage wird zu einem Geldanspruch. Der Rechner beantwortet nur die Rechenfrage dahinter, nicht die Frage, ob und wie viele Tage Ihnen zustehen.

Womit wird gerechnet: § 11 Abs. 1 BUrlG

Das Urlaubsentgelt bemisst sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst der letzten dreizehn Wochen vor dem Beginn des Urlaubs, mit diesen Regeln aus § 11 Abs. 1:

• Der zusätzlich für Überstunden gezahlte Verdienst bleibt außer Betracht.
• Verdiensterhöhungen, die nicht nur vorübergehend sind und im Berechnungszeitraum oder während des Urlaubs eintreten, gehen in die Berechnung ein.
• Verdienstkürzungen durch Kurzarbeit, Arbeitsausfälle und unverschuldete Arbeitsversäumnis bleiben außer Betracht.
• Sachbezüge, die während des Urlaubs nicht weitergewährt werden, sind in bar angemessen abzugelten.

Bei der Abgeltung gibt es keinen Urlaubsbeginn mehr. Der Rechner nimmt deshalb, wie üblich, die 13 Wochen vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Das ist eine Annahme des Rechners: Der Gesetzestext nennt für die Abgeltung selbst keinen Zeitraum.

Resturlaub richtig eintragen

Tragen Sie die Tage so ein, wie Ihre Arbeitswoche aufgebaut ist. § 3 BUrlG zählt den Mindesturlaub in Werktagen: 24 Werktage im Jahr, wobei alle Kalendertage außer Sonn- und gesetzlichen Feiertagen als Werktage gelten. Das sind vier Wochen zu je sechs Werktagen. Wer fünf Tage pro Woche arbeitet, rechnet 24 mal 5 durch 6 und kommt auf 20 Arbeitstage. Bei Teilzeit gilt dieselbe Umrechnung mit den eigenen Arbeitstagen.

Drei durchgerechnete Beispiele

• 5 Tage pro Woche, 9.750 Euro in 13 Wochen, 8 Resturlaubstage: 13 mal 5 sind 65 Arbeitstage, Tagessatz 150,00 Euro, Abgeltung 1.200,00 Euro brutto.
• 3 Tage pro Woche, 4.680 Euro in 13 Wochen, 5,5 Resturlaubstage: 13 mal 3 sind 39 Arbeitstage, Tagessatz 120,00 Euro, Abgeltung 660,00 Euro brutto.
• 5 Tage pro Woche, 14.300 Euro in 13 Wochen, 12 Resturlaubstage: 65 Arbeitstage, Tagessatz 220,00 Euro, Abgeltung 2.640,00 Euro brutto.

Die Zahlen stammen aus derselben Funktion, die oben rechnet, und sind in einer Konsole nachprüfbar.

Was der Rechner nicht prüft

• Anspruch und Verfall: Ob die Tage noch bestehen oder verfallen sind, und wie viele es sind. Sie tragen die Resturlaubstage selbst ein.
• Verfall und Verjährung: Urlaub verfällt am Jahresende oder am 31. März nur, wenn der Arbeitgeber rechtzeitig auf den offenen Urlaub und den drohenden Verfall hingewiesen hat (BAG, 19. Februar 2019, 9 AZR 423/16). Der Anspruch auf Abgeltung verjährt drei Jahre nach Ende des Jahres, in dem das Arbeitsverhältnis endet (BAG, 31. Januar 2023, 9 AZR 456/20). Vertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen können kürzer sein. Stirbt der Arbeitnehmer, geht der Abgeltungsanspruch auf die Erben über (EuGH, 6. November 2018, C-569/16 und C-570/16).
• Mehr als das Gesetz: Zusätzliche Urlaubstage aus Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag und deren eigene Abgeltungsregeln.
• Brutto und Netto: Der Betrag ist brutto. Lohnsteuer und Sozialabgaben rechnet der Rechner nicht.
• Schwankender Verdienst: Der Rechner nimmt den Gesamtverdienst als gegeben. Welche Bestandteile (Prämien, Zulagen, Sachbezüge) dazugehören, richtet sich nach § 11 BUrlG und der Rechtsprechung.
• Sonderfälle: Krankheit, Teilurlaub bei unterjährigem Ausscheiden und Streit über den Anspruch. Holen Sie dafür Rechtsrat ein.

Was HR FLARE dabei kann und was nicht

Dieser Rechner ist ein eigenständiges Werkzeug auf dieser Seite. Er ist nicht mit Ihren Daten in HR FLARE verbunden und speichert nichts. HR FLARE ersetzt weder Lohnabrechnung noch Rechtsberatung.

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Der Rechenweg im Detail

Der Rechner arbeitet mit Dezimalzahlen und rundet das Ergebnis auf Cent. Er ist eine reine Funktion ohne Oberfläche und steckt im Quelltext dieser Seite.

1. Eingaben: Resturlaubstage R, Arbeitstage pro Woche a, Bruttoverdienst der letzten 13 Wochen V (ohne Überstundenvergütung).
2. Arbeitstage im Zeitraum: 13 mal a.
3. Tagessatz: D = V geteilt durch (13 mal a).
4. Abgeltung: R mal D, auf Cent gerundet.

Kontrollwerte: V = 9.750, a = 5, R = 8 ergibt D = 150 und 1.200,00 Euro. V = 4.680, a = 3, R = 5,5 ergibt D = 120 und 660,00 Euro.

Der Teiler pro Arbeitstag ist eine Rechenkonvention. Das Gesetz schreibt den Durchschnittsverdienst der 13 Wochen vor, nicht diese Division.

Quellen

Alle Rechtsangaben auf dieser Seite stammen von gesetze-im-internet.de, gelesen am 24. Oktober 2026. Gesetze ändern sich: Prüfen Sie den aktuellen Wortlaut.

• § 7 BUrlG, Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubsanspruchs
• § 11 BUrlG, Urlaubsentgelt
• § 3 BUrlG, Dauer des Urlaubs