Vakantiedagen berekenen
Hoeveel vakantiedagen bouw je dit jaar op, bij parttime werk of als je halverwege het jaar begint? Vul je uren en dagen per week in: de rekentool geeft je wettelijke en bovenwettelijke dagen, in uren en in dagen, en zegt wanneer ze vervallen.
Hoeveel vakantiedagen heb je wettelijk?
Minimaal vier keer het aantal uren dat je per week werkt, over een volledig jaar (artikel 7:634 BW). Bij een fulltime baan van 40 uur in 5 dagen is dat 160 uur, oftewel 20 dagen. Werk je een deel van het jaar, dan krijg je een evenredig deel. Wettelijke dagen vervallen zes maanden na het einde van het opbouwjaar, bovenwettelijke dagen na vijf jaar.
In het kort
- Wettelijk minimum: 4 × je uren per week, per volledig jaar.
- Parttime of een deel van het jaar: naar rato, op basis van de kalenderdagen in dienst.
- Een schatting: je cao of contract kan meer dagen of een andere berekening geven.
Bereken je vakantiedagen
De uitkomst verandert terwijl je typt. Er wordt niets opgeslagen of verstuurd.
Een schatting, geen juridisch advies. Je cao, arbeidsvoorwaardenregeling of contract kan meer geven of een andere berekening voorschrijven.
Voorbeelden voor 2026
Zonder bovenwettelijke dagen. De cijfers komen uit de rekentool, afgerond op twee decimalen.
| Situatie | Berekening | Wettelijke uren | Wettelijke dagen |
|---|---|---|---|
| Fulltime, 40 uur in 5 dagen, heel jaar | 4 × 40 | 160 | 20 |
| 32 uur in 4 dagen, heel jaar | 4 × 32 | 128 | 16 |
| 24 uur in 3 dagen, heel jaar | 4 × 24 | 96 | 12 |
| 20 uur in 5 dagen van 4 uur, heel jaar | 4 × 20 | 80 | 20 (van 4 uur) |
| 40 uur, in dienst vanaf 1 april 2026 | 160 × 275 / 365 | 120,55 | 15,07 |
| 40 uur, uit dienst op 30 juni 2026 | 160 × 181 / 365 | 79,34 | 9,92 |
De wet schrijft geen afronding voor. Veel werkgevers ronden af op hele of halve uren; kijk in je cao of contract.
Wat zegt de wet?
- Minimum: over een jaar waarin je recht had op loon over je volledige arbeidsduur, bouw je ten minste vier keer je overeengekomen arbeidsduur per week op (artikel 7:634 lid 1 BW).
- Deel van het jaar: wie maar een deel van het jaar recht op loon had, krijgt een evenredig deel (artikel 7:634 lid 2 BW). Een cao mag voor wie uit dienst gaat in hele maanden rekenen (lid 3).
- Ziekte en verlof: ook tijdens ziekte, zwangerschaps- en bevallingsverlof en een aantal andere vormen van verlof bouw je vakantie op (artikel 7:635 BW).
- Vervallen: het wettelijke minimum vervalt zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin je het opbouwde, tenzij je tot dan redelijkerwijs niet in staat was vakantie op te nemen. Bij schriftelijke overeenkomst mag die termijn langer zijn, in jouw voordeel (artikel 7:640a BW).
- Verjaren: een vordering tot vakantie verjaart vijf jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak ontstond (artikel 7:642 BW). Dat geldt in de praktijk voor bovenwettelijke dagen, en voor wettelijke dagen die niet vervallen omdat je ze niet kon opnemen.
- Uit dienst: heb je bij het einde van je contract nog vakantie over, dan heb je recht op uitbetaling (artikel 7:641 BW).
Wettelijke en bovenwettelijke dagen
De wet geeft een minimum. Veel werkgevers en cao’s geven meer, bijvoorbeeld 25 dagen bij een fulltime baan: 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke. Dat onderscheid lijkt administratief, maar het bepaalt wanneer je dagen verdwijnen. Wettelijke dagen uit 2026 vervallen op 1 juli 2027. Bovenwettelijke dagen uit 2026 verjaren pas na 31 december 2031.
Welke dagen eerst worden afgeschreven als je vrij neemt, regelt de wet niet. Dat kan in je contract of cao staan. Daarom toont de rekentool bij opgenomen dagen alleen het totaal dat overblijft.
Hoe de rekentool rekent
- Deel van het jaar. Het aantal kalenderdagen dat je in het gekozen jaar in dienst bent, begin- en einddatum inbegrepen, gedeeld door 365 (of 366 in een schrikkeljaar).
- Wettelijk. 4 × je uren per week × dat deel. In dagen: 4 × je werkdagen per week × dat deel.
- Bovenwettelijk. Je bovenwettelijke dagen bij een volledig jaar × dat deel, en in uren tegen je gemiddelde uren per werkdag.
- Over. Totaal min de dagen die je al opnam. Er wordt niet afgerond, behalve voor de weergave op twee decimalen.
Wanneer deze rekentool niet genoeg is
- Je uren per week veranderden tijdens het jaar. Reken dan elke periode apart uit en tel de uren op.
- Je had onbetaald verlof. Over een periode zonder recht op loon bouw je in principe geen vakantie op, behalve in de gevallen van artikel 7:635 BW.
- Je cao rekent anders, bijvoorbeeld in hele maanden of met extra dagen voor leeftijd of dienstjaren.
- Je hebt een bindend antwoord nodig, bijvoorbeeld voor een eindafrekening. Laat het dan nakijken door je salarisadministratie of een jurist.
Vakantiesaldi bijhouden in HR FLARE
Eén keer rekenen is makkelijk. Twintig saldi het hele jaar bijhouden is waar spreadsheets het opgeven. In HR FLARE vraagt elke medewerker verlof aan, keurt de manager goed en werkt het saldo meteen bij, feestdagen inbegrepen. Je kiest of de dagen in één keer per jaar worden toegekend of per maand worden opgebouwd. Let op: de app zelf is nog niet in het Nederlands, je werkt in het Engels, Duits, Frans, Spaans of Arabisch.
Gratis tot 5 medewerkers, zonder creditcard.
Bronnen
- Burgerlijk Wetboek Boek 7, titel 10, afdeling 3 (Vakantie en verlof): artikelen 7:634, 7:635, 7:640a, 7:641 en 7:642, geraadpleegd op wetten.overheid.nl op 11 oktober 2026.
- Rijksoverheid, Vakantiedagen en vakantiegeld, geraadpleegd op 11 oktober 2026.
Veelgestelde vragen
Hoeveel vakantiedagen heb ik wettelijk?
Hoe bereken ik vakantiedagen bij parttime werk?
Hoeveel vakantiedagen krijg ik als ik halverwege het jaar begin?
Wanneer vervallen mijn vakantiedagen?
Wat is het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen?
Bouw ik vakantiedagen op als ik ziek ben?
Verder lezen
Vakantiesaldi die zichzelf bijhouden
Aanvragen, goedkeuringen, opbouw en saldi op één plek. Gratis tot 5 medewerkers, zonder creditcard.