Calculadora de férias CLT
Quanto você recebe de férias? Informe o salário, as faltas e os meses trabalhados: a calculadora mostra o valor bruto com o terço constitucional, o efeito de vender dez dias (abono pecuniário) e o proporcional.
Quantos dias de férias a CLT garante?
Depois de 12 meses de trabalho, 30 dias corridos, com até 5 faltas injustificadas no período (art. 130 da CLT). O pagamento leva um terço a mais (art. 7º, XVII, da Constituição). Você pode vender até um terço dos dias, o abono pecuniário (art. 143 da CLT). Quem sai antes dos 12 meses recebe férias proporcionais, à razão de 1/12 por mês trabalhado.
Em resumo
- Férias = salário ÷ 30 × dias, mais 1/3 sobre esse valor.
- Faltas injustificadas reduzem os dias: 30, 24, 18 ou 12, e nenhum acima de 32 faltas.
- É uma estimativa bruta, antes de INSS e IRRF (o abono pecuniário do art. 143 não sofre desconto de INSS): não é assessoria jurídica nem cálculo de folha de pagamento.
Calcule as suas férias
O resultado muda enquanto você digita. Nada é salvo nem enviado.
Uma estimativa, não é assessoria jurídica nem cálculo de folha de pagamento. A convenção coletiva, o acordo ou o contrato podem prever mais ou outra forma de cálculo.
Exemplos com salário de R$ 3.000
Os valores vêm da própria calculadora, brutos e arredondados em centavos.
| Situação | Dias | Férias + 1/3 | Abono + 1/3 | Total bruto |
|---|---|---|---|---|
| 30 dias, sem faltas | 30 | R$ 4.000,00 | - | R$ 4.000,00 |
| 6 faltas injustificadas | 24 | R$ 3.200,00 | - | R$ 3.200,00 |
| 15 faltas injustificadas | 18 | R$ 2.400,00 | - | R$ 2.400,00 |
| 24 faltas injustificadas | 12 | R$ 1.600,00 | - | R$ 1.600,00 |
| 30 dias, vendendo 1/3 (10 dias) | 30 | R$ 2.666,67 | R$ 1.333,33 | R$ 4.000,00 |
| Proporcional: 6 meses | 15 | R$ 2.000,00 | - | R$ 2.000,00 |
| Proporcional: 1 mês | 2,5 | R$ 333,33 | - | R$ 333,33 |
O valor pago pelas férias não muda. Nos dias vendidos você trabalha e recebe também o salário normal desses dias.
O que diz a lei
- Direito: depois de cada período de 12 meses de vigência do contrato, o empregado tem direito a férias (art. 129 da CLT).
- Duração e faltas: 30 dias corridos com até 5 faltas injustificadas; 24 dias com 6 a 14 faltas; 18 dias com 15 a 23; 12 dias com 24 a 32 (art. 130 da CLT).
- Um terço a mais: a Constituição garante o gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal (art. 7º, XVII).
- Abono pecuniário: o empregado pode converter um terço das férias em dinheiro, no valor da remuneração dos dias correspondentes, e deve pedir até 15 dias antes do fim do período aquisitivo (art. 143 da CLT).
- Proporcional: na rescisão, o empregado que não foi dispensado por justa causa recebe as férias do período incompleto, na proporção de 1/12 por mês de serviço ou fração superior a 14 dias (art. 146, parágrafo único, e art. 147 da CLT).
Como a calculadora calcula
- Dias de direito. A tabela do art. 130 pelas faltas injustificadas: 30, 24, 18 ou 12 dias. No proporcional, esse número × meses ÷ 12.
- Dias vendidos. Se você escolher vender, um terço dos dias (10 de 30). Só no período completo de 12 meses.
- Valor. Salário ÷ 30 × dias, para os dias de descanso e para os dias vendidos.
- Terço. Um terço de cada um desses dois valores. O total é a soma, em centavos.
O que ficou de fora
- INSS e IRRF: o resultado é bruto, e o líquido depende de faixa salarial e dependentes.
- Salário variável: média de horas extras, comissões, adicional noturno, insalubridade e outros adicionais.
- Férias divididas em até três períodos, férias coletivas e férias vencidas em dobro.
- Faltas justificadas, afastamentos e suspensões do contrato, e regras específicas da sua convenção coletiva.
- Regras de contratos especiais, como tempo parcial ou intermitente.
Para um valor que precise estar certo, como um acerto de contas na rescisão, peça a conferência do seu contador ou do departamento pessoal.
Saldos de férias no HR FLARE
Fazer uma conta é fácil. Acompanhar vários saldos o ano inteiro é onde a planilha desiste. No HR FLARE cada pessoa pede as férias, o gestor aprova e o saldo atualiza na hora, feriados incluídos. Você escolhe se os dias são concedidos de uma vez por ano ou acumulados mês a mês. O HR FLARE controla os dias de férias, mas não calcula o pagamento nem faz a folha. Atenção: o app ainda não está em português, e você trabalha em inglês, alemão, francês, espanhol ou árabe.
Grátis até 5 funcionários, sem cartão de crédito.
Fontes
- Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei nº 5.452/1943), arts. 129 a 147, texto de referência no Planalto.
- Constituição Federal de 1988, art. 7º, XVII.
Perguntas frequentes
Quantos dias de férias eu tenho pela CLT?
Como calcular o 1/3 de férias?
O que é o abono pecuniário e quanto posso vender?
Como calcular férias proporcionais?
As faltas diminuem as férias?
O resultado já tem desconto de INSS e IRRF?
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